Derecho Laboral
Páginas: 14 (3405 palabras)
Publicado: 24 de mayo de 2014
DERECHO LABORAL
CONCEPTO
El derecho laboral o derecho del trabajo es una rama del derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen como finalidad la tutela de los trabajadores regulando las relaciones entre los sujetos de la relación laboral: trabajadores, empleadores, sindicatos, Estado.
Se encarga por tanto de normar la actividad humana lícita, prestada por un trabajador en relaciónde dependencia a un empleador (persona física o jurídica) a cambio de una contraprestación dineraria.
PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL
CONCEPTO
Según Líneas directrices que informan algunas normas e inspiran directa o indirectamente una serie de soluciones por lo que puedan servir para promover y encausar la aprobación de nuevas normas, orientar la interpretación de las existentes yresolver los casos no previstos.
PRINCIPIOS DE DERECHO: FUNCIONES
a) FUNCIÓN INFORMADORA
(2) Esta función es manifestación de la dimensión axiológica de los principios, en virtud de la cual, éstos son concebidos como axiomas o postulados éticos que deben inspirar el ordenamiento jurídico positivo. Por consiguiente el contenido de las normas debiera ser concreción de los mismos. En estesentido los principios son fuente material del Derecho.
(3) Inspiran al legislador, sirviendo como fundamento del ordenamiento jurídico
Por ejemplo
Cuando el legislador los toma en cuenta para legislar. Toda norma laboral tiene una función protectora o los derechos que la ley reconoce a los trabajadores son irrenunciables.
Cuando el Estado decide incorporar en planillas a los trabajadores enlocación de servicios, está aplicando el principio de Primacía de la Realidad.
b) FUNCIÓN INTERPRETATIVA
(2) Si, como acabamos de decir, los principios son directrices que orientan la creación del derecho positivo hacia fines considerados valiosos, resulta que también se los puede concebir como ratio legis de las normas, vale decir, como los fines u objetivos perseguidos por el legisladory que, por tanto, deben orientar su interpretación teleológica y evolutiva.
(3) Operan como criterio orientador del juez o del intérprete
Ejemplo: Función Interpretativa
El Juez los menciona expresamente en la jurisprudencia para fundamentar sus sentencias y resoluciones.
De acuerdo al Artículo VIII del Código Civil, establece la obligación de suplir los defectos o deficiencias de laley.
Los jueces, no pueden dejar de administrar justicia por defecto o deficiencia de la ley. En tales casos, deben aplicar los principios generales del derecho y, preferentemente los que inspiran al derecho peruano.
c) FUNCIÓN NORMATIVA o INTEGRADORA
(2) Pero además, los principios forman parte del ordenamiento jurídico en calidad de fuentes normativas. Los principios actúan como fuentesupletoria de la ley en silencio de ésta o cuando la ley adolece de una obscuridad insalvable por vía interpretativa.
(3) Actúan como fuente supletoria, en caso de ausencia de la ley, Son medios de integrar el derecho.
(3)PRINCIPIOS DE DERECHO DEL TRABAJO
1. PRINCIPIO PROTECTOR.
i) In dubio pro operario
ii) Regla de la aplicación de la norma más favorable.
iii) Regla de lacondición más beneficiosa.
iv) Parte de la desigualad en que se encuentran los sujetos de la relación y que el objeto declarado del Derecho del Trabajo es nivelar desigualdades.
v) Se le conoce como el principio pro operario, principio protector o principio tutelar.
vi) Couture: “El procedimiento lógico de corregir las desigualdades es el de crear otras desigualdades”.
2. PRINCIPIO DEIRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS.
i) Se encuentra reconocido en el artículo 26, que establece el respeto al “Carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la constitución y la ley”.
ii) Sus efectos también los encontramos en la Ley Procesal de Trabajo que señala que el Juez Laboral, debe velar por el respeto de este principio en el proceso.
3. PRINCIPIOS DE LA CONTINUIDAD DE LA RELACIÓN...
CONCEPTO
El derecho laboral o derecho del trabajo es una rama del derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen como finalidad la tutela de los trabajadores regulando las relaciones entre los sujetos de la relación laboral: trabajadores, empleadores, sindicatos, Estado.
Se encarga por tanto de normar la actividad humana lícita, prestada por un trabajador en relaciónde dependencia a un empleador (persona física o jurídica) a cambio de una contraprestación dineraria.
PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL
CONCEPTO
Según Líneas directrices que informan algunas normas e inspiran directa o indirectamente una serie de soluciones por lo que puedan servir para promover y encausar la aprobación de nuevas normas, orientar la interpretación de las existentes yresolver los casos no previstos.
PRINCIPIOS DE DERECHO: FUNCIONES
a) FUNCIÓN INFORMADORA
(2) Esta función es manifestación de la dimensión axiológica de los principios, en virtud de la cual, éstos son concebidos como axiomas o postulados éticos que deben inspirar el ordenamiento jurídico positivo. Por consiguiente el contenido de las normas debiera ser concreción de los mismos. En estesentido los principios son fuente material del Derecho.
(3) Inspiran al legislador, sirviendo como fundamento del ordenamiento jurídico
Por ejemplo
Cuando el legislador los toma en cuenta para legislar. Toda norma laboral tiene una función protectora o los derechos que la ley reconoce a los trabajadores son irrenunciables.
Cuando el Estado decide incorporar en planillas a los trabajadores enlocación de servicios, está aplicando el principio de Primacía de la Realidad.
b) FUNCIÓN INTERPRETATIVA
(2) Si, como acabamos de decir, los principios son directrices que orientan la creación del derecho positivo hacia fines considerados valiosos, resulta que también se los puede concebir como ratio legis de las normas, vale decir, como los fines u objetivos perseguidos por el legisladory que, por tanto, deben orientar su interpretación teleológica y evolutiva.
(3) Operan como criterio orientador del juez o del intérprete
Ejemplo: Función Interpretativa
El Juez los menciona expresamente en la jurisprudencia para fundamentar sus sentencias y resoluciones.
De acuerdo al Artículo VIII del Código Civil, establece la obligación de suplir los defectos o deficiencias de laley.
Los jueces, no pueden dejar de administrar justicia por defecto o deficiencia de la ley. En tales casos, deben aplicar los principios generales del derecho y, preferentemente los que inspiran al derecho peruano.
c) FUNCIÓN NORMATIVA o INTEGRADORA
(2) Pero además, los principios forman parte del ordenamiento jurídico en calidad de fuentes normativas. Los principios actúan como fuentesupletoria de la ley en silencio de ésta o cuando la ley adolece de una obscuridad insalvable por vía interpretativa.
(3) Actúan como fuente supletoria, en caso de ausencia de la ley, Son medios de integrar el derecho.
(3)PRINCIPIOS DE DERECHO DEL TRABAJO
1. PRINCIPIO PROTECTOR.
i) In dubio pro operario
ii) Regla de la aplicación de la norma más favorable.
iii) Regla de lacondición más beneficiosa.
iv) Parte de la desigualad en que se encuentran los sujetos de la relación y que el objeto declarado del Derecho del Trabajo es nivelar desigualdades.
v) Se le conoce como el principio pro operario, principio protector o principio tutelar.
vi) Couture: “El procedimiento lógico de corregir las desigualdades es el de crear otras desigualdades”.
2. PRINCIPIO DEIRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS.
i) Se encuentra reconocido en el artículo 26, que establece el respeto al “Carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la constitución y la ley”.
ii) Sus efectos también los encontramos en la Ley Procesal de Trabajo que señala que el Juez Laboral, debe velar por el respeto de este principio en el proceso.
3. PRINCIPIOS DE LA CONTINUIDAD DE LA RELACIÓN...
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