DERECHO LABORAL

BOLILLA I: teoría general del derecho del trabajo.
Trabajo humano.
Toda actividad licita prestada a otro persona física o jurídica a cambio de una remuneración.
Trabajo autónomo, benévolo y familiar.
Trabajo benévolo: no tiene por finalidad poner su fuerza de trabajo a disposición de otro a cambio de una remuneración sino que su objetivo es cooperar. Ejemplo. El trabajo realizado en unaparroquia o en una cooperadora escolar.
Trabajo familiar: tampoco tiene carácter laboral,
Trabajo autónomo: es retribuido, pero no incluye la nota de dependencia el autónomo trabaja por su cuenta y riesgo ejemplo el dueño de un local. Es decir, es un trabajador independiente trabaja bajo su propio riesgo, no está protegido por la LCT ni por ninguna otra norma.
El trabajo en la LCT.
Art4.“constituye trabajo a los fines de esta ley, toda actividad licita que se preste a favor de quien tiene la facultad de dirigirla mediante una remuneración. El contrato de trabajo tiene como principal objeto la actividad productiva y creadora del hombre en si. Solo después ha de entenderse que media entre las partes una relación de intercambio y un fin económico en cuanto se disciplina por esta ley”.Caracteres:
Productividad: le sirve tanto a quien va destinado como al propio ejecutor
Ajenidad: se realiza para otro, el trabajador no goza de los frutos de los producido.
Libertad: ejercicio de la voluntad del trabajador para efectuarlo.

Relación de dependencia.
Protegido por la LCT, es el que presta su actividad personal a cambio de una remuneración, en relación de dependencia osubordinación respecto de otro empleador que requiere de sus servicios.
Es una persona física que requiere:
Trabajar en una organización ajena
Trabajar bajo el riesgo de otro
Estar protegido por la CN art14 bis.
El trabajador pone a disposición del empleador su fuerza de trabajo y se somete a sus decisiones e instrucciones respecto del trabajo, y el empleador se compromete a pagarle la remuneraciónpactada y a otorgarle condiciones de trabajo dignas.
La relación de dependencia se caracteriza por la subordinación que se manifiesta en un triple sentido:
Técnico: somete su trabajo a los pareceres y objetivos señalados por el empleador.
Económico: no recibe el producto de su trabajo y no comparte el riesgo de la empresa, pone su fuerza de trabajo a disposición del empleador a cambio de unaremuneración.
Jurídico: posibilidad jurídica del empleador de dirigir en el empleo la conducta del trabajador hacia los objetivos de la empresa.

Derecho del trabajo concepto.
Derecho: conjunto de principios y normas jurídicas que regulan la conducta del hombre en sociedad.
Derecho del trabajo: conjunto de principios y normas jurídicas que regula las relaciones pacificas o conflictivas que surgendel hecho social del trabajo dependiente y de las emanadas de las asociaciones profesionales.
El fin del derecho del trabajo es proteger a los trabajadores,
sus elementos principales son:
Trabajo humano libre y personal
Relación de dependencia, caracterizada por subordinación y el trabajo efectuado por cuenta propia.
El pago remuneración como contraprestación.
Se divide en 4 partes:
1-Derecho individual del trabajo.
2- Derecho colectivo del trabajo.
3- Derecho internacional del trabajo.
4- Derecho administrativo y procesal del trabajo.

Caracteres

1- Derecho nuevo en formación.
2- Derecho de integración social
3- Es profesional
4- Tuitivo
5- Derecho especial
6- Autónomo.
Orden publico laboral principio protectorio
Al no existir un pie de igualdad entre laspartes, protege al trabajador que es la parte mas débil en la relación de trabajo. Mientras el empleador tiene recursos para imponer determinadas condiciones, los trabajadores solo cuentan con su fuerza de trabajo. El principio protectorio esta en el art 9 LCT y el art 14 bis está consagrado la protección laboral en el art 16 de la CN consagra el principio de igualdad para los iguales en igualdad...