Derecho laboral

CODIGO DEL TRABAJO / TRABAJO SUJETO A REGIMENES ESPECIALES

Bajo la Constitución de Honduras toda relación de trabajo ya sea contrato verbal o escrito esta regulado por el Código del Trabajo.
Se exceptúan las explotaciones agrícolas o ganaderas que no ocupen permanentemente más de diez (10) trabajadores, que es el caso de la mayor parte de los agricultores del Programa MCA Honduras – EDA.Sin embargo bajo Decreto 461 este artículo del código fue reformado y obliga a estas explotaciones a cumplir con las disposiciones que el Código del Trabajo regula en materia de salarios.
Es responsabilidad y obligación de los productores de MCA Honduras – EDA cumplir con las disposiciones del Código en materia de contratación de mujeres y niños igualmente.
A continuación se reproduce demanera textual los artículos puntuales del Código del Trabajo sin ninguna interpretación o explicación adicional para tener como documento de consulta.
TRABAJO DE LAS MUJERES Y DE LOS MENORES
DE EDAD
Artículo 127.- El trabajo de las mujeres y menores de edad debe ser adecuado especialmente a su
edad, condiciones o estado físico y desarrollo intelectual y moral.
Artículo 128.- Los menores queno hayan cumplido dieciséis (16) años de edad y las mujeres no podrán desempeñar las labores que este Código, el de Sanidad y los reglamentos de higiene y seguridad señalen como insalubres o peligrosos.
Articulo 130.- Dentro de la jornada ordinaria de trabajo, las mujeres y los menores gozaran de un
descanso intermedio de dos (2) horas.
Articulo 131.- Tratándose de explotaciones agrícolas oganaderas, se permitirá el trabajo diurno
de los menores de dieciséis (16) años, dentro de las limitaciones establecidas en los artículos 32 y 33 de este Código.
Articulo 31.- Tienen capacidad para celebrar el contrato individual de trabajo las personas que
hayan cumplido dieciséis (16) años de edad.
Artículo 32.- Los menores de catorce (14) años y los que habiendo cumplido esa edad,sigan sometidos a la enseñanza en virtud de la legislación nacional, no podrán ser ocupados en ninguna clase de trabajo.
Las autoridades encargadas de vigilar el trabajo de estos menores podrán autorizar su ocupación
Cuando lo consideren indispensable para la subsistencia de los mismos o de sus padres o hermanos, y siempre que ello no impida cumplir con el mínimo de instrucción obligatoria. Paramenores de dieciséis (16) años, la jornada de trabajo, que deberá ser diurna, no podrá exceder de seis (6) horas y de treinta y seis (36) semanales, en cualquier clase de trabajo.
Artículo 33.- Los menores de dieciséis (16) años necesitan autorización escrita de sus representantes legales, y en defecto de estos, de un Inspector de Trabajo. A falta de Inspector de Trabajo, la autorización la daráel Jefe del Consejo de Distrito o Alcalde Municipal del término en que deba cumplirse el contrato, sin perjuicio de lo que establezca la Ley de Menores.
La autorización debe concederse cuando, a juicio del funcionario, no haya perjuicio aparente, físico ni moral para el menor, en el ejercicio de la actividad de que se trata.
Concedida la autorización, el menor puede recibir directamente elsalario, y, llegando el caso, ejercitar las acciones legales pertinentes.
Artículo 34.- Si se estableciere una relación de trabajo con un menor sin sujeción a lo preceptuado en el artículo anterior, el presunto patrono esta sujeto al cumplimiento de todas las obligaciones inherentes al contrato, pero el respectivo funcionario del trabajo puede, de oficio o a petición de parte, ordenar la cesaciónde la relación y sancionar al patrono con multas.
Artículo 133.- Todo patrono que ocupe los servicios de menores de dieciséis (16) años llevara un registro en que conste:
1) Edad del Menor. Para este efecto, y el del trabajo de menores en general, el registro del estado civil expedirá libres de derechos fiscales las certificaciones que se le pidan.
2) Nombre y apellidos del trabajador...