derecho laboral

DOCUMENTOS HISTORICOS DEL DEREHO LABORAL Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Dia internacional de la seguridad mundial
EL DIA 28 de abril celebramos el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Este día proviene del año 2003 creado por la OIT. El objetivo de esta celebración es crear una nueva “cultura de seguridad” en el trabajo, para prevenir o reducir accidentes laborales y enfermedadesrelacionadas con el trabajo. En este día, también se quiere recordar y homenajear a los trabajadores que han perdido la vida en accidentes de trabajo, o tienen problemas de salud a causa de ello, y se realizarán marchas, coloquios y programas de televisión teniendo como tema principal el objetivo de la jornada.
En la perspectiva de suscitar un debate tripartito y de promover la seguridad y la saluden el trabajo a través del fomento de valores de aceptación común, en 2003 la OIT amplió el concepto de conmemoración de los trabajadores fallecidos y heridos a fin de disponer de una fecha de conmemoración en la que se hiciera hincapié en las posibilidades de  prevención de los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales en todo el mundo
Derecho laboral: El surgimiento de las primerasleyes laborales data desde la segunda mitad del siglo XIX, pero no es hasta el año 1919 donde esta nueva rama del derecho adquiere su acta de nacimiento con el tratado de Versalles que pone fin a la primera guerra mundial donde nace el derecho del trabajo como una rama con reglas, instituciones y técnicas propias
Hay definiciones filosóficas, económicas y físicas del trabajo. Para el DerechoLaboral la que importa es la que rige el trabajo subordinado.
La actividad del médico independiente o del artista, u otros profesionales independientes, están fuera del interés del Derecho Laboral.
Documentos históricos.
Con Guillermo I en 1888 se anunció la institución de los Seguros Sociales y en 1998 se expidió la Ley de ACCIDENTES DE TRABAJO, introductora de la teoría del riesgo laboralCarta Internacional del Trabajo: (1914) Propuesta por el secretario de estado Justin Godard sobre normas fundamentales para la protección futura de los trabajadores.
Organización Internacional del Trabajo: (OIT) Es un organismo especializado de la UN que se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las relaciones laborales.
La OIT ha sido la fuente de las conquistas sociales que caracterizan a lasociedad industrial como la jornada de trabajo de 8 horas
La protección de la maternidad, la Legislación sobre el trabajo infantil y otras políticas que promuevan la seguridad en el lugar de trabajo y unas relaciones laborales armoniosas.
Constitución de Weimar: Se creó en Europa constitución alemana de 1919 sus facultades incluían la facultad de intervenir los estados federales, con el fin deprevenir problemas de orden social.
Código del Trabajo: creado en 1944 (1943) El Código del Trabajo es un instrumento jurídico de orden público mediante el cual el Estado regula las relaciones laborales.
Los derechos reconocidos en este Código son irrenunciables.
Las presentes disposiciones son concretas, objetivas y regulan las relaciones laborales en su realidad económica y social.
Es asícomo la constitución de Weimar como la OIT en 1919, establecen los principios del DERECHO LABORAL
DECLARACION DE FILADELFIA
(10 DE Mayo de 1944)
Constituye la medula de la hoy día Organización Internacional del Trabajo, afirma que todos los seres humanos, tienen derecho al trabajo y a perseguir su bienestar material y su desarrollo social en condiciones de libertad y dignidad. Proclama laigualdad de oportunidades que debe existir en materia de empleo.
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DE LA DECLARACION DE FILADELFIA.
La conferencia reafirma los principios sobre los cuales está basada la organización y, en especial los siguientes:
El trabajo no es una mercancía
La libertad de expresión y de asociación es esencial para el progreso constante.
La pobreza, en cualquier lugar constituye un...