Derecho Laboral

Derecho Laboral
Dr. Eddie Gonzales Delgadillo
– Profesor en Derecho Laboral y Constitucional de la Facultad de Derecho y Ciencia
Polìtica de la Universidad Inca Garcilaso de la Vega.
– Asesor Jurisdiccional del Tribunal Constitucional.

DERECHO LABORAL
El derecho laboral o del trabajo es el conjunto de normas
jurídicas referidas al trabajo subordinado que garantiza un
mínimo deprotección del trabajador, como parte más débil
de la relación laboral, para alcanzar un bien colectivo.
Se divide en:
a) Derecho Individual del Trabajo: Se desenvuelve en el
campo individual a partir de la relación trabajadorempleador habida por acuerdo, Ley, convención colectiva,
el reglamento interno de trabajo y la costumbre. Esta
relación es pieza angular de todo el derecho laboral.
b)Derecho Colectivo del Trabajo: Se desarrolla en el
campo colectivo a partir de la relación trabajadoresempleador(es) dentro de la expresión normativa del poder
de autorregulación cuya objetivo es el convenio colectivo.
c) Derecho Procesal del Trabajo:

EL DERECHO DE TRABAJO
El trabajo es humano, productivo, por cuenta ajena, libre y
subordinado que compromete la dignidad, la vida, la salud
yla seguridad del hombre y es un medio para su
realización.
La libertad de trabajo es el derecho a elegir libremente un
trabajo, desarrollarlo y disfrutar de sus beneficios
económicos.
Nadie puede ser obligado a prestarlo sin su libre
consentimiento y sin la debida retribución.
El derecho al trabajo se manifiesta individualmente en el
derecho a un empleo adecuado y a conservarlo,concretizado a través de políticas generadores de empleo,
acceso a un puesto cierto y la protección contra el despido
arbitrario y/o injustificado (estabilidad); y colectivamente en
el ejercicio en asociación del derecho de sindicación,
negociación colectiva (convenio colectivo) y huelga.

DERECHO INTERNACIONAL DEL TRABAJO
Los tratados, como los Convenios OIT y demás
tratados de DDHH, una vezratificados, son exigibles
sin necesidad de un posterior desarrollo legislativo

El Perú ha ratificado 65 Convenios OIT, incluidos los 8
convenios fundamentales (2 de libertad sindical y
negociación colectiva, 2 de abolición del trabajo
forzoso, 2 de igualdad, 2 de trabajo infantil)
Ha ratificado además la Declaración Universal de DD.
HH, la Convención Americana de DDHH y su
ProtocoloAdicional, y el Pacto Internacional de
Derechos Económicos, Sociales y Culturales

ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL
TRABAJO - OIT

Creación: 1919 como un organismo especializado
de la ONU.
Objetivo: Fomentar la justicia social y los DDHH y
laborales internacionalmente reconocidos.
Estructura: Tripartita en igualdad de condiciones
(trabajador,empleador,Estado).
Funciones: i) Formular normasinternacionales de
trabajo (libertad y derecho sindical, negociación
colectiva, abolición del trabajo forzoso, igualdad
de oportunidades y de trato); ii) Asistencia
Técnica en diversos campos; iii) Fomento de
organizaciones independientes de trabajadores y
empleadores.

Organización: Tripartita
1. Conferencia Internacional del Trabajo.• 175 Estados (c/u con 2 gob., 1 trab., 1 emp.)
•1 reunión anual (junio).
• Adoptan el texto de las normas internacionales
del trabajo, el presupuesto, y elegir al Consejo.
2. El Consejo de Administración
• Órgano ejecutivo
• 28 miembros gubernamentales, 14 miembros
empleadores y 14 miembros trabajadores.
• Tiene 3 reuniones al año (política institucional,
programas y presupuesto.
3. La Oficina Internacional del Trabajo
• Es lasecretaría permanente, está a cargo del
centro de investigación y documentación.

Convenios, Recomendaciones y otros.
• Es decisión de la Conferencia entre el convenio
o la recomendación.
• Acuerdos: 2/3 de los delegados presentes.
• Instrumento aprobado va al archivo, Secretario
de la ONU y al país miembro.
a) Convenio (180): Es un tratado internacional
cuya ratificación determina su...