derecho laboral

TRABAJO DE LA MUJERES Y LOS MENORES


LIBERTAD DE TRABAJO
Toda persona tiene el derecho a elegir el trabajo que le convenga (Art. 4 de la Constitución). Mediante la reforma constitucional de1974 se eliminó la prohibición para las mujeres del trabajo nocturno, insalubre o peligroso. La prohibición se mantuvo para los menores de 16 años de ambos sexos. Sólo se mantiene la prohibición detrabajos que pongan en peligro la salud de la mujer o de su hijo durante el embarazo y la lactancia, respectivamente.


TRABAJO DE LAS MUJERES

IGUALDAD
Las mujeres gozan de los mismos derechos ytienen las mismas obligaciones que los hombres (Art. 165). Los empleadores no pueden negarse a aceptar trabajadores por razón de su edad o sexo (Art. 132). Es prácticamente imposible probar ante lajusticia que una mujer no fue contratada debido a su calidad de tal.

PROTECCION A LA MADRE TRABAJADORA
Durante el embarazo las mujeres no realizarán trabajos peligrosos para la gestación (Art. 123,Inciso V de la Constitución). Es la protección de la maternidad y no la "condición femenina" lo que justifica esta disposición. La Ley Federal del Trabajo señala que las modalidades que se establecenpara el trabajo femenino tienen como propósito fundamental la protección de la maternidad.

BENEFICIOS QUE GOZAN LA MUJERES POR DESCANSO MATERNAL:
Seis semanas antes y seis semanas después delDerecho a alimentar al hijo en período de lactancia la madre tiene derecho a dos descansos al día para alimentar a sus hijos.
los establecimientos que ocupen más de 50 mujeres deben acondicionar un lugardonde las madres puedan alimentar a sus hijos (Salas cunas)

TRABAJO DOMESTICO
Las trabajadoras domésticas no tienen una jornada limitada de trabajo, como el resto de los trabajadores (Art. 333);los alimentos y habitación que se le proporcione equivalen al 50% del salario que se paga en efectivo (Art. 334). El empleador puede dar por terminado el contrato en cualquier tiempo y sin necesidad...