Derecho Laboral

Autor:
Ciro Marchan
Introduccion
Los derechos colectivos del trabajo en la legislación venezolana se encuentran regulados en el Título VII de la Ley Orgánica del Trabajo. Entre estos derechos se encuentran los derechos a la Convencion colectiva, la negociaciones o conflictos colectivos, la , y la Reunión Normativa convención colectiva Laboral para establecer las condiciones del trabajo en unarama de actividad.

Su Ámbito de Aplicación tiene tendencia incipiente de regular mediante convenciones y contratos colectivos las relaciones de trabajo entre la administración pública y quienes le sirven en calidad de funcionario o empleados públicos. Venezuela acoge el artículo 8 de la Ley Orgánica del Trabajo y de su reglamento parcial para negociar las convenciones colectivas de trabajos delos funcionarios o empleados públicos o al servicio de la administración pública nacional, ingresa al moderno grupo de países que, con independencia de su grado de desarrollo, ha dictado reglamentaciones especiales en demostración del elevado interés jurídico, económico, y político que el tema les merece

El artículo 507 de la LOT, establece expresamente: "La convención colectiva de trabajo esaquella que se celebra entre uno o varios sindicatos o federaciones o confederaciones sindicales de trabajadores, de una parte, y uno o varios patronos o sindicatos o asociaciones de patronos, de la otra, para establecer las condiciones conforme a las cuales se debe prestar el trabajo y los derechos y obligaciones que correspondan a cada una de las partes".
convencio colectiva en relacion a loscontratos individuales
La Convención Colectiva de Trabajo es aquella que se celebra entre uno o varios sindicatos o federaciones o confederaciones sindicales de trabajadores, de una parte, y uno o varios patronos o sindicatos o asociaciones de patronos, de la otra, para establecer las condiciones conforme a las cuales se debe prestar el trabajo y los derechos y obligaciones que correspondan a cadauna de las partes.
Es decir que la Convención Colectiva de trabajo puede regular todos los aspectos de la relación laboral (salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo, capacitación profesional, régimen de despidos, definición de las categorías profesionales), así como determinar reglas para la relación entre los sindicatos y los empleadores (representantes en loslugares de trabajo, información y consulta, cartelera sindical, licencias y permisos para los dirigentes sindicales, entre otros, mientras dure su vigencia.
En el contrato individual a relacion patrono - obrero se basa mediante una remuneracion. En la convencion colectiva la relacion patrono - obrero se basa en estabilizar las relaciones personales, pero planteando ciertas condiciones detrabajo.
El contrato individual es celebrado por un empleado u obrero, mientras que en un convenio colectivo es celebrado por una persona juridico laboral de carácter colectivo como es el sindicato, federacion o confederacion de trabajadores.
El contrato es una convencion dirigida a realizar un do ut facias en que el trabajador asumen una obligacion de hacer contra una prestaciondel patronoconsistente en un dar. En la convencion colectiva es una regulacion de trabajo por la mayoria absoluta de trabajadores de una empresas de una misma rama industrial, comercial o agricola para obligar a la totalidad de los trabajadores de la empresa o empresas de las citadas ramas de la actividad.
El contrato es regularmente informal, pero en ciertos casos la ley exige la forma escrita como son los contratosde trabajos a termino, contratos a deportistas profesionales, de navegacion, etc. La convencion es un contrato solemne sujeto o requisito inpretermitibles según la Ley venezolana de fundamentacion constitucionam, debe extenderse por escrito entre ejemplares.
El contrato podra celebrarse por tiempo indeterminado, determinado o por una obra determinada, mientras que en los convenios no puede...