Derecho laboral

INTRODUCCION

En esta investigación se hablara acerca de "Los Conflictos Laborales en las Empresas de Servicios en el estado vargas”.
Además, presentaremos varios conceptos como: Los ConflictosLaborales, el origen y la evolución de los conflictos, tipos de conflictos que se pueden presentar en las empresas, las Instancias y medios para la solución de los conflictos laborales, susorganismos, base legal para la aplicación y ejecución, los tribunales ordinarios y tratamiento de los mismos.
En cuanto a las empresas, Identificaremos los posibles conflictos en las empresas deservicios, concepto de empresa, su clasificación, elementos y características de las empresas de servicios.
Por último se analizara, como inciden los conflictos laborales en las empresas en Venezuela,específicamente en el estado Vargas.

CAPITULO I
PLANTEAMINETO DEL PROBLEMA

Venezuela es un paìs que trabaja por la superacion del mismo dia tras dias. Sin embargo, existen irregularidades como corrupcion,abuso, delincuencia, desempleo y otras formas de saqueo que causan desequiilibrio en el desarrollo del pais. Afectando en gran manera a quienes se encuentran en el campo laboral.
Se puede decir queuna de las principales causas de los conflictos laborales se dan por el incumplimiento o violación de las normas legales y contractuales, los cambios que introducen los empleadores en el transcurso dela relación de trabajo, con el propósito de reducir los costos de producción y aumentar los rendimientos.
En Venezuela, se considera que existen dos clases de estabilidad, la absoluta y larelativa. De conformidad con la Ley Orgánica del Trabajo la estabilidad relativa se establece como el régimen general aplicable al trabajo subordinado o dependiente, mientras que la estabilidad absoluta semuestra como una limitada especie de excepción, reservada a contingentes específicos de trabajadores expresamente contemplados en la norma. Sin embargo, en la actualidad existe una marcada tendencia...