derecho laboral

El salario
El salario es uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y social de toda comunidad. Los trabajadores y sus familias dependen casi enteramente del salario comer, vestirse, pagar el alquiler de la casa en que viven y subvenir a todas sus demás necesidades.
El trabajo que a continuación desarrollo, estaba basado precisamente en analizar lo que es el salario, desdela exposición de su etimología , hasta como se origina en principio lo que al día de hoy conocemos con el termino salario, también desarrollaremos la definición y concepto del Salario y trataremos los que establece la Legislación de la Republica Dominicana al Respecto.
Como futuro profesional del Derecho, pretendo por medio de la presentación de este estudio de investigación, lograr conseguirconocimientos mucho mas amplio acerca de los que establece nuestra legislación y las doctrinas en materia de Salario y también del Desahucio, esperando aplicar estos conocimientos al desempeño de mi futuro ejercicio profesional.
El estudio de los salarios, tanto a nivel jurídico como a nivel meramente económico, es algo que nos afecta a todos, como quiera que en un futuro seremos empleadores oempleados; y debemos estar al tanto de todo lo que se genere al respecto.
Como futuro profesional del Derecho, probablemente me veré trabajando en algunos casos de trabajadores, para hacer esto, debo tener muy cuenta los conceptos básicos de la problemática de salarios y el Desahucio, con este trabajo pretendo empaparme del tema y tener buenas bases para ponerlas en práctica en un futuro.


SalarioMinimo
En la República Dominicana existen 17 salarios mínimos, que van desde el sector privado no sectorizado hasta Organizaciones No Gubernamentales prestatarias de servicios de salud y educación.
Hay salarios mínimos para el sector calzado, carteras, bultos, correas, cinturones y afines; para la industria azucarera, sector construcción, zonas francas industriales, zonas francas en áreasdeprimidas y sector hotelero.
El salario mínimo es la remuneración mínima establecida legalmente, para cada periodo laboral (hora, día o mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores. Fue establecido por primera vez en Australia y Nueva Zelanda en el siglo XIX.1 Los costos y beneficios de los salarios mínimos legales son aún objeto de debate. La cuantía del salario mínimo seutiliza para establecer el salario máximo.2 3 4
Generalmente se expresa en unidades monetarias por jornada de trabajo; por ejemplo, que no se puede pagar menos de 6 euros/dólares/libras a un trabajador por cada hora de trabajo. Cada país suele establecer las normas legales que regulan el salario mínimo y los mecanismos para determinar periódicamente su monto, generalmente en forma anual.
Elsalario mínimo es susceptible a el valor de las monedas y a la inflación debido a que durante las devaluaciones monetarias el trabajador pierde poder adquisitivo, lo mismo ocurre con los periodos inflacionarios. Para reestablecer el mismo poder adquisitivo se dan los aumentos de el salario mínimo.
TARIFA DE SALARIO MÍNIMO NACIONAL PARA LOS TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA AZUCARERA
 
 
Salario mínimomensual para los trabajadores de la Industria Azucarera, con excepción de sus trabajadores del campo.
 
RD$3,100.00 mensuales
Salario mínimo a nivel nacional a todos los trabajadores del campo de la Industria Azucarera, por jornada de ocho (8) horas diarias.
 
RD$80.00 diarios
 
 
TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO NO SECTORIZADO
QUE PRESTAN SERVICIOS EN LAS DISTINTAS EMPRESAS DEL PAÍS ENTODO EL TERRITORIO NACIONAL (*)
VIGENTES A PARTIR DEL 1 DE ABRIL, 2007
 
Empresas industriales, comerciales o de servicios, cuyas instalaciones o existencias, o el conjunto de ambos elementos, igualen o excedan de la cifra de cuatro millones de pesos dominicanos.
RD$7,360.00 mensuales
Empresas industriales, comerciales o de servicios, cuyas instalaciones o existencias, o el conjunto de ambos...