derecho laboral

Obligaciones de los patrones.
Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo
Pagar salarios e indemnizaciones de conformidad con las normas vigentes
Proporcionar útiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo
Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles pertenecientes al trabajador
Mantener número suficiente de asientos o sillas adisposición de los trabajadores
Guardar consideración a trabajadores, absteniéndose de mal trato de palabra o de obra
Expedir cada 15 días constancia escrita del número de días trabajados y salario percibido
Expedir al trabajador que lo solicite o se separe, dentro de 3 dias, constancia escrita de sus servicios
Conceder tiempo necesario para ejercer el voto, y cumplimiento de servicios dejurados, electorales y censales (art. 5) cuando sea dentro de las horas de trabajo.
Permitir al trabajador faltar al trabajo para desempeñar comisión del sindicato o del estado, siempre que avise con oportunidad debida y que el número de trabajadores no sea tal que afecte a la buena marcha del establecimiento.
Poner en conocimiento del sindicato los puestos nuevos, vacantes definitivas y temporales quedeban cubrirse.
Establecer y sostener las escuelas “artículo 123 const.”
Colaborar con las autoridades de trabajo y educación a fin de lograr la alfabetización de los trabajadores
Cuando empleen +100 y -1000 trabajadores, hacer gastos indispensables para sostener los estudios técnicos, industriales o prácticos de uno de los trabajadores o uno de sus hijos. Cuando tengan en servicio a +1000trabajadores deberá sostener 3 becarios. Los becarios deberán prestar sus servicios por lo menos un año después de haber terminado sus estudios.
Proporcionar capacitación y adiestramiento.
Instalar y operar de acuerdo con las disposiciones de las normas oficiales mexicanas de seguridad, salud y medio ambiente para prevenir accidentes y enfermedades laborales.
Contar con instalaciones adecuadaspara acceso y desarrollo de actividades de personas con discapacidad (+50 trabajadores)
Cumplir con las NOM de seguridad, salud y medio ambiente, así como disponer de medicamentos y materiales indispensables para prestar eficazmente primeros auxilios.
Fijar visiblemente y difundir en donde se preste el trabajo las disposiciones conducentes de los reglamentos y NOMs.
Proporcionar medicamentosprofilácticos que determine la autoridad sanitaria en lugares donde existan enfermedades tropicales o endémicas, o cuando exista peligro de epidemia.
Cumplir con las disposiciones que en caso de emergencia fije la autoridad sanitaria competente
Reservar, cuando la población de un centro rural exceda de 200 habitantes, 5 mil mts2 para establecimiento de mercados públicos, edificios para serviciosmunicipales y centros recreativos, si el centro de trabajo este a una distancia no menor a 5 kms de la población más próxima.
Proporcionar a los sindicatos en los centros rurales un local desocupado para que instalen oficinas, cobrando renta correspondiente.
Hacer deducciones que soliciten los sindicatos de las cuotas sindicales
Hacer deducciones para la constitución y fomento de soc. coop. ycajas de ahorro.
Hacer deducciones y pagos d pensiones alimenticias
Permitir inspección y vigilancia que autoridades de trabajo practiquen en su establecimiento cuando lo soliciten.
Contribuir al fomento de actividades culturales y del deporte de sus trabajadores y proporcionar útiles y equipo indispensable.
Hacer deducciones de FONACOT y enterar de los descuentos a la Institución bancariaacreedora o en su caso FONACOT.
Afiliar al centro de trabajo al FONACOT
Proporcionar a las mujeres embarazadas la protección que establezcan los reglamentos.
Otorgar permiso de paternidad de 5 días con goce de sueldo a hombres por nacimiento de sus hijos o en caso de adopción
Participar en la integración y funcionamiento de las Comisiones que daban formarse en el centro de trabajo.

Prohibiciones...