Derecho laboral

DERECHO LABORAL

1. EVOLUCIÓN HISTÓRICA
a) Antigüedad
En aquellos tiempos no habían regulación en el trabajo (derecho laboral), si no que básicamente el hombre
satisfacía sus necesidades a través de actividades propias, tales como la caza, en otro sentido ser nómade a
ser sedentario, por lo tanto surge la agricultura y cultiva sus propios productos.
En consecuencia el trabajo de servicio ode obrero no existe entre los hombre libres, ya que este se realiza a
través de los esclavos.
b) Civilización clásica (Griega Romana)
Tampoco existe una normativa que regule tanto el trabajo del hombre libre como el del esclavo. Los
primeros atisbos de una reglamentación sobre actividades laborales la encontramos recién en roma, en
donde se distingue el trabajo de los esclavos, por otraparte que aportan mano de obra, por otra parte, el
trabajo de comercio que realizan por cuenta propia los romanos, también las actividades clásicas
desarrolladas tanto en Grecia como en roma como son la actividad militar, la actividad política y la
sacerdotal y finalmente la prestación de servicios de hombres libres se regulaba básicamente no con un
contrato de trabajo como lo conocemos hoy endía, si no que a través de un contrato de arriendo de
servicios en el que una persona encarga realizar una gestión a otra quien cobra una renta por realizar esa
gestión, este contrato de arriendo se llama “locatio conductio operarum”, significa arriendo de servicios
(cosas).
c) Edad media
En el siglo V después de Cristo durante la edad media se mantienen las condiciones dadas en el tiempo de
losromanos, es decir que el trabajo de los hombres libres se regula por el contrato de arrendamiento de
servicios y el resto de la actividad económica es desarrollada por los comerciantes. En las postrimerías de la
edad media surgen ciertas instituciones las cuales van decantando normas para quienes participan en ellas y
estas son los gremios, por lo tanto el trabajo se encuentra regulado por lasnormas del arrendamiento de
servicios como de las normas que se van dando cada gremio, y los gremios no son más ni menos que un
grupo de personas quienes realizan el mismo oficio ( pintores,albañiles, etc) y por ellos se van dando
distintas normas en cuanto al valor de su trabajo y a las condiciones de desarrollo del mismo.
d) Renacimiento
En este período se mantienen la situación de losgremios como la de aquellos hombre libres que hacen
arriendos de sus servicios, destacan si el poderío que adquieren los gremios particularmente aquellos
relacionados con el arte.

e) La Revolución Francesa
A finales del siglo XVIII los movimientos independentistas (emancipación), relevan la figura del hombre libre
sin intermediarios con el estado y con libertades fundamentales garantizadas, enconsecuencia pierde poder
la institución del gremio, pero no obstante ello el trabajo por cuenta ajena, es decir, el trabajo para otro,
sigue sin una regulación específica con normas que sean protectoras de este servicio.
f) La Revolución Industrial

Este hito marcó un antes y un después en el derecho laboral, por cuanto ambas revoluciones vivenciaron el
escarnio y sufrimiento humano enaras de la producción y el progreso. Es en este periodo que en Europa y
especialmente en Inglaterra surgen las primeras leyes protectoras de la prestación de servicios, como por ej.
Aquellas que regulan la jornada de trabajo como aquellas que regulan la edad mínima para trabajar que era
la de los 18 años. Los países occidentales comienza a dictar normas que compatibilizan la producción con laprotección a las personas destacan algunas leyes en Alemania relativas a la previsión social, situación que
ocurre hasta los procesos bélicos del siglo XX.
g) I y II Guerra Mundial
Ambos hechos bélicos han marcado tanto la historia y la dirección del mundo hasta la época, estos procesos
vivenciaron la caída de sistemas políticos económicos y en cierta medida también cultural, a ello se suma...