Derecho Laboral

TEMA DE DERECHO LABORAL: CAUSAS DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Es fundamental antes de encarar el tema dar una definición de Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) pudiendo definirlo como la rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena.
El derecho laboral oDerecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es), trabajador(es) y las asociaciones sindicales del Estado. El Derecho del trabajo se encarga de normar la actividad humana lícita y prestada por un trabajador en relación de dependencia a un empleador a cambio de una contraprestación.
De esta manera, el concepto de trabajo al que prestaatención el Derecho laboral es la actividad realizada por un humano que produce una modificación del mundo exterior, a través de la cual aquél se provee de los medios materiales o bienes económicos que precisa para su subsistencia (productividad), y cuyos frutos son atribuidos libre y directamente a un tercero.
El fenómeno social para poder dejar y evitar que todo esto ocurra dentro de lo que es elderecho laboral del trabajo genera unas relaciones asimétricas entre las partes contratantes, en las que existe una parte fuerte (el empleador) y una parte débil (el trabajador). Por ello, el Derecho laboral tiene una función tuitiva con respecto al trabajador, tendiendo sus normas a restringir la libertad de empresa para proteger a la parte débil frente a la fuerte, y persiguiendo así fines deestructuración social tutelada.
Es de esto que surgen los Principios del Derecho del Trabajo que son aquellos que tienen, por lo general, dos funciones fundamentales:
* Funciones supletorias: implican que cuando la ley deja vacíos o lagunas, y no existe jurisprudencia, uso o costumbre aplicable, los principios de derecho del trabajo entran como suplemento, mientras que las…
* Funcionesinterpretadoras: sirven también para interpretar la normativa vigente, cuando esta sea confusa o haya diversas interpretaciones posibles.
Dicho esto podemos decir que el principio más importante del Derecho Laboral es el * Principio Protector, que es aquel principio que lo diferencia del Derecho civil. Parte de una desigualdad, por lo que el Derecho laboral trata de proteger a una de las partes delcontrato de trabajo (trabajador) para equipararla con la otra (empleador), buscando proteger la dignidad del trabajador en su condición de persona humana y equilibrar las diferencias de poder de negociación entre empleador y trabajador.
El principio protector contiene tres reglas:
Regla más favorable: que implica que cuando existe concurrencia de normas, debe aplicarse aquella que es más favorable parael trabajador.
Regla de la condición más beneficiosa: que explica que una nueva norma no puede desmejorar las condiciones que ya tiene un trabajador.
Regla in dubio pro operario: que explica que entre interpretaciones que puede tener una norma, se debe seleccionar la que más favorezca al trabajador.
Aparte del Principio Protector existen otros principios del derecho del trabajo y estos son:
*Principio de Irrenunciabilidad
* Principio de Primacía de la realidad
* Principio de buena fe
* Principio de no discriminación e igualdad de trato
* Principio de justicia social
* Principio de gratuidad
* Principio de razonabilidad
* Principio de progresividad
* Principio de equidad
* Principio de continuidad de la relación laboral (es en este último en el que me voy a detener).
Elprincipio de continuidad de la relación laboral establece que cuando exista duda entre la continuación o no del contrato de trabajo, o respecto de su duración, se debe resolver a favor de la existencia de un contrato por tiempo indeterminado. Es decir que tiende al mantenimiento de la fuente de trabajo. Es de este principio del que parto para decir que la Estabilidad en el Empleo es el derecho del...