Derecho Laboral

Derecho laboral
Derecho laboral: Es mixto porque no hay nada absoluto todo es relativo.
Busca un equilibrio entre la diferencia que existe entre el trabajador y el empleador.

CONCEPTOS BÁSICOS:
* Derecho: Conjunto de normas
* Estado: Es la organización política que determina la forma como nos gobernamos.
* Contrato: Acuerdo entre dos o más voluntades que genera derechos yobligaciones.
* Obligación: Es la facultad que tiene el otro para exigir
* Derecho público: Regula las relaciones entre el estado y trabajadores
* Derecho privado: Regula las relaciones entre particulares (entre trabajadores)
* Sindicato: organización integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses sociales, económicos y profesionales relacionados con su actividadlaboral, respecto al centro de producción (fábrica, taller, empresa) o al empleador con el que están relacionados contractualmente.
* Tutela: Mecanismo para reclamar ante los jueces, en cualquier momento, la protección de los derechos fundamentales.
* Jurisprudencia: Interpretaciones que hacen los tribunales en sus resoluciones de las normas judiciales. Ddecisiones de los jueces
* Teoríafrancesa todo debe estar escrito
* Constitución Forma de gobernar un país
* LeyNormas que produce el congreso
* Decretos Reglamenta el contenido de la ley

ESTRUCTURA DEL ESTADO:
Legislativo:
* Es el poder que hacer las normas, (el congreso de la república)
Ejecutivo:
* Ejecuta las normas, (presidente, ministros, departamentos administrativos, superintendencias)
*Presidente: define quienes son los ministros
* Ministros: manejan el ministerio.
* Superintendencias: Representantes del presidente para que ejerza control sobre algunas ramas:
*Subsidio familiar: cajas de compensación
*financiamiento: Cuidado de los fondos de pensiones.
*Supe salud: Cuida las EPS
*Súper sociedades: Cuida las sociedades
*Seguridad y Vigilancia: Guardias de seguridad*Economía solidaria: Revisa las cooperativas.

Judicial:
* Hace cumplir las normas, jurisdicciones (ordinaria, administrativa, judicial)
* Máxima autoridad:
* Es la corte suprema de justicia
* Sala civil: Conflictos civiles (Agrarios, Territoriales...)
* Sala Laboral: Conflictos laborales
* Sala penal: conflictos penales.
* Tribunales superiores:
* Jueces del circuito* Jueces municipales

ARTICULO 238: ESTABILIDAD LABORAL DE LA SMUJERES EMBARAZADAS.
¿SE PUEDE DESPEDIR A UNA MUJER EMBARAZADA?
* No se puede despedir.
* Porque tienen el derecho fundamental del trabajo.
* Tienen el derecho a la estabilidad laboral de la mujer embarazada.
* Tienen una conexión con el derecho fundamental a la vida en condiciones dignas.
* Que el despidoamenace el mínimo vital de la autora.
* La constitución y la ley en Colombia protegen a la mujer al garantizar beneficios y privilegios por su condición, con el fin de amparar la vida del que está por nacer y las condiciones dignas de la mujer que está en gestación.
* Existe un fuero de maternidad que da una estabilidad a la mujer durante el embarazo y los siguientes 3 meses después delparto.
Materia constitucional
* Articulo 13 al 43 de la constitución:
Señalan la importancia de proteger a la mujer en estado de embarazo.
* ¨Durante el embarazo y después de este, la mujer gozara de especial asistencia y protección del estado¨
* Protege: Igualdad y la vida.
Materia laboral
* ¨se ha previsto una estabilidad reforzada¨
* Sentencia T069 del 2009
* En defensade sus derechos y de sus hijos, el empleador no puede durante el periodo de gestación y de lactancia sin que medie una justa causa y autorización de una autoridad laboral correspondiente.
* En el fuero de maternidad se estipula, la afiliación a la salud y se crea un pago llamado licencia de maternidad.
* Artículo 239: se presume que el despido es efectuado por motivo de embarazo o...