Derecho Laboral
Páginas: 15 (3561 palabras)
Publicado: 24 de septiembre de 2014
“Año de la Promoción de la Industria Responsable y del Compromiso Climático”
CONTRATO A PLAZO FIJO O SUJETO A MODALIDAD
Docente:
Abog. Victor Raúl Valdivia Pereira.
Integrantes:
Dávila Rodríguez Katherine Vanessa.
De la Cruz Valdivia Jany Viviana.
Díaz Mori Jennie de Jesús
Vásquez Luján Begonia Sofía.
Asignatura:
Derecho Laboral.
Carrera Profesional:
Administración.Ciclo:
VII.
Fecha de entrega:
30 de Junio.
IQUITOS – PERU
2014
INTRODUCCIÓN
Como sabemos, el contrato de trabajo es el acuerdo prestado en forma voluntaria, entre el trabajador y el empleador, en virtud del cual el primero se obliga a poner a disposición del segundo su propia fuerza de trabajo, a cambio de una remuneración.
El contrato de trabajo da inicio a larelación laboral, generando un conjunto de derechos y obligaciones para ambas partes, y regulando las condiciones dentro de las cuales se desarrollará dicha relación laboral.
Los contratos de trabajo se pueden clasificar de múltiples formas, siendo una de ellas la duración de la prestación del servicio.
Según este elemento, es típico el contrato de trabajo celebrado a duración indeterminada oindefinida y atípico a aquel que se celebra a plazo fijo, que nuestra legislación denomina “contratos de trabajo sujetos a modalidad”.
En nuestro ordenamiento se presume, salvo prueba en contrario, que en toda prestación de servicios remunerados y subordinados, existe un contrato de trabajo por tiempo indeterminado.
De acuerdo con nuestra legislación, el contrato individual de trabajo puedecelebrarse libremente por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad.
El primero podrá celebrarse en forma verbal o escrita y el segundo en los casos y con los requisitos que la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (LPCL) establece.
En el presente artículo abordamos el tema de los contratos a modalidad, tal como lo regula nuestra legislación.
CONTRATOS DETRABAJO SUJETOS A MODALIDAD
La regla general es que el contrato de trabajo se celebre por tiempo indeterminado.
Sin embargo, nuestra legislación permite la celebración de contratos a plazo fijo a los que denomina «contratos de trabajo sujetos a modalidad», los que pueden celebrarse cuando así lo requieran las necesidades del mercado o mayor producción de la empresa, así como cuando lo exijala naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar o de la obra que se ha de ejecutar, excepto los contratos de trabajo intermitentes o de temporada que por su naturaleza puedan ser permanentes.
Base legal:
Artículos 4º y 53º, LPCL (D.S. Nº 003-97-TR de 27.03.97)
Pueden celebrar estos contratos las empresas o entidades privadas, así como las empresas del Estado einstituciones públicas, cuyos trabajadores estén sujetos al régimen laboral de la actividad privada, observando en este último caso, las condiciones o limitaciones que por disposiciones específicas se establezcan.
Base legal:
Artículo 75º, D.S. Nº 001-96-TR (26.01.96)
Se puede contratar a cualquier trabajador a través de estos contratos; sin embargo, los trabajadores permanentes que cesan no podránser recontratados bajo ninguna de las modalidades permitidas, salvo que haya transcurrido un año desde el cese.
Base legal:
Artículo 78º, LPCL (D.S. Nº 003-97-TR de 27.03.97)
CLASES DE CONTRATOS DE TRABAJO A PLAZO FIJO O SUJETOS A MODALIDAD
1. Los Contratos de Naturaleza Temporal.
a. Contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad.
Es aquel que se celebra entre unempleador y un trabajador originado por el inicio de una nueva actividad empresarial.
Para estos efectos, se entiende por nueva actividad tanto al inicio de la actividad productiva como la posterior instalación o apertura de nuevos establecimientos o mercados, así como el inicio de nuevas actividades o el incremento de las ya existentes dentro de la misma empresa.
Para la determinación de las...
CONTRATO A PLAZO FIJO O SUJETO A MODALIDAD
Docente:
Abog. Victor Raúl Valdivia Pereira.
Integrantes:
Dávila Rodríguez Katherine Vanessa.
De la Cruz Valdivia Jany Viviana.
Díaz Mori Jennie de Jesús
Vásquez Luján Begonia Sofía.
Asignatura:
Derecho Laboral.
Carrera Profesional:
Administración.Ciclo:
VII.
Fecha de entrega:
30 de Junio.
IQUITOS – PERU
2014
INTRODUCCIÓN
Como sabemos, el contrato de trabajo es el acuerdo prestado en forma voluntaria, entre el trabajador y el empleador, en virtud del cual el primero se obliga a poner a disposición del segundo su propia fuerza de trabajo, a cambio de una remuneración.
El contrato de trabajo da inicio a larelación laboral, generando un conjunto de derechos y obligaciones para ambas partes, y regulando las condiciones dentro de las cuales se desarrollará dicha relación laboral.
Los contratos de trabajo se pueden clasificar de múltiples formas, siendo una de ellas la duración de la prestación del servicio.
Según este elemento, es típico el contrato de trabajo celebrado a duración indeterminada oindefinida y atípico a aquel que se celebra a plazo fijo, que nuestra legislación denomina “contratos de trabajo sujetos a modalidad”.
En nuestro ordenamiento se presume, salvo prueba en contrario, que en toda prestación de servicios remunerados y subordinados, existe un contrato de trabajo por tiempo indeterminado.
De acuerdo con nuestra legislación, el contrato individual de trabajo puedecelebrarse libremente por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad.
El primero podrá celebrarse en forma verbal o escrita y el segundo en los casos y con los requisitos que la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (LPCL) establece.
En el presente artículo abordamos el tema de los contratos a modalidad, tal como lo regula nuestra legislación.
CONTRATOS DETRABAJO SUJETOS A MODALIDAD
La regla general es que el contrato de trabajo se celebre por tiempo indeterminado.
Sin embargo, nuestra legislación permite la celebración de contratos a plazo fijo a los que denomina «contratos de trabajo sujetos a modalidad», los que pueden celebrarse cuando así lo requieran las necesidades del mercado o mayor producción de la empresa, así como cuando lo exijala naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar o de la obra que se ha de ejecutar, excepto los contratos de trabajo intermitentes o de temporada que por su naturaleza puedan ser permanentes.
Base legal:
Artículos 4º y 53º, LPCL (D.S. Nº 003-97-TR de 27.03.97)
Pueden celebrar estos contratos las empresas o entidades privadas, así como las empresas del Estado einstituciones públicas, cuyos trabajadores estén sujetos al régimen laboral de la actividad privada, observando en este último caso, las condiciones o limitaciones que por disposiciones específicas se establezcan.
Base legal:
Artículo 75º, D.S. Nº 001-96-TR (26.01.96)
Se puede contratar a cualquier trabajador a través de estos contratos; sin embargo, los trabajadores permanentes que cesan no podránser recontratados bajo ninguna de las modalidades permitidas, salvo que haya transcurrido un año desde el cese.
Base legal:
Artículo 78º, LPCL (D.S. Nº 003-97-TR de 27.03.97)
CLASES DE CONTRATOS DE TRABAJO A PLAZO FIJO O SUJETOS A MODALIDAD
1. Los Contratos de Naturaleza Temporal.
a. Contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad.
Es aquel que se celebra entre unempleador y un trabajador originado por el inicio de una nueva actividad empresarial.
Para estos efectos, se entiende por nueva actividad tanto al inicio de la actividad productiva como la posterior instalación o apertura de nuevos establecimientos o mercados, así como el inicio de nuevas actividades o el incremento de las ya existentes dentro de la misma empresa.
Para la determinación de las...
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