Derecho Laboral
Páginas: 6 (1286 palabras)
Publicado: 30 de octubre de 2012
2,.EL TRABAJO DE LAS MUJERES EN LA ACTUALIDAD Y SU APORTACIÓN AL DESARROLLO DEL PAÍS
INTRODUCCION:
En este ensayo se encontraran los aspectos relevante del trabajo de las mujeres , sus antecedentes desde la edad media asta la actualidad, derechos y obligaciones , así como el ambiente laboral al que están expuestas en el trabajo y el que se supone deberían tener, los cambios que ah tenidola ley federal de trabajo hacia las mujeres también tratara de expresar como y en que condiciones se insertan laboralmente las mujeres, y como el tipo de economía dominante sustenta políticas que no son inclusivas, pero que a la vez, han manifestado pequeños cambios, y por esto mismo como las mujeres ya estén organizadas en instituciones o no, poseen una capacidad de acción histórica .Las tareasproductivas, aquellas que han tenido una retribución económica, han tenido un impacto en el desarrollo económico del país, y por tanto ha repercutido en los índices de crecimiento económico, donde las políticas públicas de desarrollo juegan un rol importante al momento de ser implantadas, debido a que no contemplan la realidad social que las rodea, pues es menester considerar el modelo culturalen el cual se desenvuelve la mujer chilena
TRABAJO DE LAS MUJERES
El hablar de los derechos de la mujer, en su ámbito laboral, es un problema que tiene sus raíces siglos atrás con el nacimiento del capitalismo, y que en la actualidad se gravita aún más ante la complejidad que presenta el contexto mundial de la globalización. El trabajo de las mujeres desde la prehistoria ha sido de granimportancia, debido a que la participación de las mujeres, los hombres en la caza y la recolección de alimentos eran trabajos que se hacían igualmente tanto por unos como por los otros antes mencionados.
Con el paso del tiempo y a través de un proceso de racionalización para el ser humano y sucesos históricos que han dejado al hombre como el “victorioso”, el trabajo de la mujer ha dejado de tomarimportancia tanto así que en la actualidad, en pleno siglo XXI, hay mujeres que trabajan sin percibir un salario o en dado caso sufren la discriminación por género a través de un descuento en su monto que son ya muy pocas las mujeres que sufren eso.
Una de las Disposiciones legales especificas de la Constitución nos dice, según el Artículo 172º: la mujer podrá celebrar toda clase de contrato detrabajo, no pudiendo consagrarse por las convenciones colectivas de trabajo, o reglamentaciones autorizadas, ningún tipo de discriminación en su empleo fundada en el sexo o estado civil de la misma, aunque este último se altere en el curso de la relación laboral; e incluso nos encontramos con la existencia de el Artículo 177º el cual nos especifica los días que deben ser laborables para la mujerembarazada.
La Ley Federal del Trabajo de 1932, contenía algunas disposiciones referentes al trabajo de las mujeres, entre algunas destacaban:
➢ Las mujeres tenían los mismos derechos y obligaciones que los hombres.
➢ Prohibición a las mujeres para laborar en establecimientos donde se vendieran bebidas embriagantes de consumo inmediato o cualquier otro trabajo que afectara su moralidady buenas costumbres, trabajos subterráneos o submarinos.
➢ Definía los trabajos peligrosos e insalubres donde no podían trabajar las mujeres.
➢ Las madres Durante el embarazo no podían realizar trabajos peligrosos que pusieran en riesgo su salud y la de sus hijos.
➢ Las madres trabajadoras tenían derecho a una licencia maternal de 3 meses.
➢ Durante la lactancia teníanderecho a dos descansos de media hora cada uno para amamantar a sus hijos.
➢ Ah que se computara dentro de su antigüedad los 3 meses de su licencia maternal, entre otros.
1975 La LFT se vuelve a reformar, se abrogo el articulo 169 que obligaba al patrón a pagar a las mujeres el 200% de su salario cuando trabajara tiempo extra, estableciendo que a partir de entonces, se les pagaría tanto...
INTRODUCCION:
En este ensayo se encontraran los aspectos relevante del trabajo de las mujeres , sus antecedentes desde la edad media asta la actualidad, derechos y obligaciones , así como el ambiente laboral al que están expuestas en el trabajo y el que se supone deberían tener, los cambios que ah tenidola ley federal de trabajo hacia las mujeres también tratara de expresar como y en que condiciones se insertan laboralmente las mujeres, y como el tipo de economía dominante sustenta políticas que no son inclusivas, pero que a la vez, han manifestado pequeños cambios, y por esto mismo como las mujeres ya estén organizadas en instituciones o no, poseen una capacidad de acción histórica .Las tareasproductivas, aquellas que han tenido una retribución económica, han tenido un impacto en el desarrollo económico del país, y por tanto ha repercutido en los índices de crecimiento económico, donde las políticas públicas de desarrollo juegan un rol importante al momento de ser implantadas, debido a que no contemplan la realidad social que las rodea, pues es menester considerar el modelo culturalen el cual se desenvuelve la mujer chilena
TRABAJO DE LAS MUJERES
El hablar de los derechos de la mujer, en su ámbito laboral, es un problema que tiene sus raíces siglos atrás con el nacimiento del capitalismo, y que en la actualidad se gravita aún más ante la complejidad que presenta el contexto mundial de la globalización. El trabajo de las mujeres desde la prehistoria ha sido de granimportancia, debido a que la participación de las mujeres, los hombres en la caza y la recolección de alimentos eran trabajos que se hacían igualmente tanto por unos como por los otros antes mencionados.
Con el paso del tiempo y a través de un proceso de racionalización para el ser humano y sucesos históricos que han dejado al hombre como el “victorioso”, el trabajo de la mujer ha dejado de tomarimportancia tanto así que en la actualidad, en pleno siglo XXI, hay mujeres que trabajan sin percibir un salario o en dado caso sufren la discriminación por género a través de un descuento en su monto que son ya muy pocas las mujeres que sufren eso.
Una de las Disposiciones legales especificas de la Constitución nos dice, según el Artículo 172º: la mujer podrá celebrar toda clase de contrato detrabajo, no pudiendo consagrarse por las convenciones colectivas de trabajo, o reglamentaciones autorizadas, ningún tipo de discriminación en su empleo fundada en el sexo o estado civil de la misma, aunque este último se altere en el curso de la relación laboral; e incluso nos encontramos con la existencia de el Artículo 177º el cual nos especifica los días que deben ser laborables para la mujerembarazada.
La Ley Federal del Trabajo de 1932, contenía algunas disposiciones referentes al trabajo de las mujeres, entre algunas destacaban:
➢ Las mujeres tenían los mismos derechos y obligaciones que los hombres.
➢ Prohibición a las mujeres para laborar en establecimientos donde se vendieran bebidas embriagantes de consumo inmediato o cualquier otro trabajo que afectara su moralidady buenas costumbres, trabajos subterráneos o submarinos.
➢ Definía los trabajos peligrosos e insalubres donde no podían trabajar las mujeres.
➢ Las madres Durante el embarazo no podían realizar trabajos peligrosos que pusieran en riesgo su salud y la de sus hijos.
➢ Las madres trabajadoras tenían derecho a una licencia maternal de 3 meses.
➢ Durante la lactancia teníanderecho a dos descansos de media hora cada uno para amamantar a sus hijos.
➢ Ah que se computara dentro de su antigüedad los 3 meses de su licencia maternal, entre otros.
1975 La LFT se vuelve a reformar, se abrogo el articulo 169 que obligaba al patrón a pagar a las mujeres el 200% de su salario cuando trabajara tiempo extra, estableciendo que a partir de entonces, se les pagaría tanto...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.