Derecho Laboral
Páginas: 11 (2605 palabras)
Publicado: 6 de noviembre de 2012
Jornada laboral art 58 LFT
Tiempo durante el cual trabajador esta a disposición del patrón para prestarle su trabajo.
Necesidad de la limitación de la jornada.
Se ha comprobado que la fatiga entorpece las actividades, provocando agotamiento y propiciando los accidentes laborales.
La fatiga en forma prolongada disminuye las defensas del trabajador y facilita las enfermedades.
El exceso detrabajo impide al hombre participar en actividades que requieren su presencia social.
Antecedente jornada laboral
Constitución de 1917, la contempla en la huelga de cananea y se fundamenta en la fracción I del art. 123 que establece como jornada máxima de 8 horas.
En la orden legislativa de Jalisco en 1914 así como en Veracruz, consagraron la jornada máxima de 9 horas y aparece tambiénconsignada en la ley del trabajo de Yucatán.
Clasificación de la jornada de trabajo.
De acuerdo a la ley: DIURNA, MIXTA Y NOCTURNA.
Manuel Alonso Olea:
J. diurna: art 60 LFT. Comprende 6 y 20 hrs. Con un máximo legal de 8 hrs.
J. mixta: art 60 y 61 LFT. Comprende jornada diurna y nocturna menor de 3 horas y media; duración máxima de 7 horas y media.
J. nocturna: art 60 y 61 LFT. Limitesson las 20 y las 6 horas; duración máxima de 7 horas.
J. reducida: art 177 LFT. Los menores de 16 años no pueden laborar más 6 hrs diaria y algunas actividades como la tripulación también limita su jornada máxima.
J. especial: principio constitucional consigna la duración máxima de la jornada, la ley permite una jornada diaria mayor si con ello consigue el reposo del sábado en la tarde.
J.limitada: art 63 y 64 LFT. La ley solo exige que disfrute de reposo suficiente para tomar sus alimentos y descansos durante la noche.
J. extraordinaria: art 66 LFT. La que se prolonga mas allá de sus imites legales y no podrá exceder de 3 días en una semana ni de 3 horas por día.
J. emergente: necesidad obrera, significa que el trabajador hará cosas distintas a las normales para levantar laorganización por un siniestros.
J. continua: art 63 LFT. El trabajador tendrá derecho a un descanso de media hora pro lo menos.
J. discontinua: interrupción del trabajo, implicando dos momentos diferentes de iniciación de jornada, lo que debe de hacer el trabajador es completar sus 8 horas laborales.
Descanso de media hora, el tiempo de reposo y comida
Art 63 LFT. Derecho al descanso esexigible en jornadas normales (diurnas, mixtas y nocturnas)
Resolución de estatutos
Exigir un descanso proporcional. El tiempo de descanso y comida presume una jornada discontinua, si esta discontinuidad no permite al trabajador salir de su centro de trabajo se le tomara como tiempo efectivo de trabajo.
Computo semanal del tiempo de trabajo
Art. 59 el trabajador y el patrón fijara la duración detrabajo, sin que puede exceder de los máximos legales.
El patrón podrá repartir las horas de trabajo a fin de permitir el reposo del sábado en la tarde o cualquier otra modalidad.
Modalidad equivalente: repartir las horas sin exceder las 9 hrs extras por semana para descansar S,D.
Modalidad emergente: esta sujeto a un acontecimiento ajeno a los fines propios de una actividad empresarial.Modalidad extraordinaria: supone la posibilidad de prolongar en benefició de la empresa las actividades normales.
Horario de trabajo
Art 60 y 423 II LFT. Los patrones no están autorizados a cambiar el horario a menos que cuenten con el acuerdo de estos o conste en el contrato de trabajo estipulado en ese sentido, el patrón variara el horario de prestación de servicios.
Descanso semanal
Art 69LFT. Por cada 6 días laborados, un día de descanso obligatorio a la semana y pagado el salario integro.
Art 70 LFT. Acuerdo entre patrón y trabajador para un día de descanso en forma convencional, cuando el trabajador requiera de una labor continuo.
Art 71 LFT. Procura que el día de descanso sea el día domingo por costumbre social.
El salario se determina:
Por jornada: se pagara la sexta...
Tiempo durante el cual trabajador esta a disposición del patrón para prestarle su trabajo.
Necesidad de la limitación de la jornada.
Se ha comprobado que la fatiga entorpece las actividades, provocando agotamiento y propiciando los accidentes laborales.
La fatiga en forma prolongada disminuye las defensas del trabajador y facilita las enfermedades.
El exceso detrabajo impide al hombre participar en actividades que requieren su presencia social.
Antecedente jornada laboral
Constitución de 1917, la contempla en la huelga de cananea y se fundamenta en la fracción I del art. 123 que establece como jornada máxima de 8 horas.
En la orden legislativa de Jalisco en 1914 así como en Veracruz, consagraron la jornada máxima de 9 horas y aparece tambiénconsignada en la ley del trabajo de Yucatán.
Clasificación de la jornada de trabajo.
De acuerdo a la ley: DIURNA, MIXTA Y NOCTURNA.
Manuel Alonso Olea:
J. diurna: art 60 LFT. Comprende 6 y 20 hrs. Con un máximo legal de 8 hrs.
J. mixta: art 60 y 61 LFT. Comprende jornada diurna y nocturna menor de 3 horas y media; duración máxima de 7 horas y media.
J. nocturna: art 60 y 61 LFT. Limitesson las 20 y las 6 horas; duración máxima de 7 horas.
J. reducida: art 177 LFT. Los menores de 16 años no pueden laborar más 6 hrs diaria y algunas actividades como la tripulación también limita su jornada máxima.
J. especial: principio constitucional consigna la duración máxima de la jornada, la ley permite una jornada diaria mayor si con ello consigue el reposo del sábado en la tarde.
J.limitada: art 63 y 64 LFT. La ley solo exige que disfrute de reposo suficiente para tomar sus alimentos y descansos durante la noche.
J. extraordinaria: art 66 LFT. La que se prolonga mas allá de sus imites legales y no podrá exceder de 3 días en una semana ni de 3 horas por día.
J. emergente: necesidad obrera, significa que el trabajador hará cosas distintas a las normales para levantar laorganización por un siniestros.
J. continua: art 63 LFT. El trabajador tendrá derecho a un descanso de media hora pro lo menos.
J. discontinua: interrupción del trabajo, implicando dos momentos diferentes de iniciación de jornada, lo que debe de hacer el trabajador es completar sus 8 horas laborales.
Descanso de media hora, el tiempo de reposo y comida
Art 63 LFT. Derecho al descanso esexigible en jornadas normales (diurnas, mixtas y nocturnas)
Resolución de estatutos
Exigir un descanso proporcional. El tiempo de descanso y comida presume una jornada discontinua, si esta discontinuidad no permite al trabajador salir de su centro de trabajo se le tomara como tiempo efectivo de trabajo.
Computo semanal del tiempo de trabajo
Art. 59 el trabajador y el patrón fijara la duración detrabajo, sin que puede exceder de los máximos legales.
El patrón podrá repartir las horas de trabajo a fin de permitir el reposo del sábado en la tarde o cualquier otra modalidad.
Modalidad equivalente: repartir las horas sin exceder las 9 hrs extras por semana para descansar S,D.
Modalidad emergente: esta sujeto a un acontecimiento ajeno a los fines propios de una actividad empresarial.Modalidad extraordinaria: supone la posibilidad de prolongar en benefició de la empresa las actividades normales.
Horario de trabajo
Art 60 y 423 II LFT. Los patrones no están autorizados a cambiar el horario a menos que cuenten con el acuerdo de estos o conste en el contrato de trabajo estipulado en ese sentido, el patrón variara el horario de prestación de servicios.
Descanso semanal
Art 69LFT. Por cada 6 días laborados, un día de descanso obligatorio a la semana y pagado el salario integro.
Art 70 LFT. Acuerdo entre patrón y trabajador para un día de descanso en forma convencional, cuando el trabajador requiera de una labor continuo.
Art 71 LFT. Procura que el día de descanso sea el día domingo por costumbre social.
El salario se determina:
Por jornada: se pagara la sexta...
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