derecho laboral

El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social1 ) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado enforma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y deTradicionalmente la disciplina del derecho del trabajo se entiende formada por las siguientes partes:
• Derecho individual del trabajo: trata de las relaciones que emanan del contrato individual detrabajo entre un trabajador y su empleador.
• Derecho colectivo del trabajo: se refiere a las regulaciones de las relaciones entre grupos de sujetos en su consideración colectiva, del derecho del trabajo(sindicatos, organizaciones de empleadores, coaliciones,n 1negociación colectiva, participación del Estado con fines de tutela).
• Derecho de seguridad social: se refiere a la protección de lostrabajadores, principal (pero no exclusivamente) económica, ante los riesgos de enfermedad, accidentes, vejez, cesantía, etcétera.
• Derecho procesal laboral.
relaciones laborales.
Las característicasfundamentales del derecho laboral son las siguientes:
 Se trata de un Derecho nuevo, de formación reciente y en continua expansión y formación. Tiene un significado protector ya que entre la relacióntrabajador-empresario la parte más dévil es el trabajador y éste debe ser protegido.
 Es un Derecho obligatorio, no obstante, al margen de la ley los representantes de los trabajadores yempresarios se reunen para negociar las condiciones laborales.
 Por último, tiene un significado profesional notorio, es decir, que solamente regula a un el sector de la población dedicado a la relaciónlaboral.

Fuentes del Derecho laboral[editar]
Constitución[editar]
En las constituciones se contemplan las garantías y libertades que tienen los individuos, y la protección de que gozan frente al...