derecho laboral

Repaso
Formulario de trabajo
Es un instrumento que la ley a creado para que el empleador registre en el los datos personales de sus trabajadores para luego ser manejado y procesados
1. Sirve para medir las estadísticas laborales
2. Sirve de prueba en el tribunal ante una demanda
Los formularios de trabajos más comunes
1. Formulario la planilla de personal fijo
2. Trabajadores móviles3. Trabajadores estacionales o de temporada
4. Formulario de cambio de personal fijo
5. Formulario de horas extras
6. Formulario de suspensión
7. Formulario de reducción de personal
Tipos de salarios tomando en cuenta el rendimiento
1. A destajo
2. Por ajuste o a precio
3. Por comisión
Como se calcula el salario diario
Salario semanal/5.5
Salario quincenal /11.91
Salariomensual/23.83
Salario mínimo
Es el menor salario que puede convedirse en un contrato de trabajo
El organismo encargado de fijar el salario mínimo es el comité nacional de salario
Art 48: Las causas de suspensión pueden afectar todos los contratos vigentes en una empresa o solamente uno o varios de ellos
Art 49: La suspensión de los efectos del contacto de trabajo no implica su terminación nicomprometen la responsabilidad de las partes
Art 50: Durante la suspensión de los efectos del contrato, el trabajador queda liberado de prestar su servicio y el empleador de pagar la retribución.
Art 51: son causas de suspensión de los efectos del contrato
1. El mutuo acuerdo entre las partes
2. El descanso por maternidad de la mujer trabajadora
3. El hecho del que el trabajador este cumpliendoobligaciones legales que lo imposibiliten de prestar su servicio al empleador
4. En caso fortuito o de fuerza mayor que tenga como consecuencia necesaria ,inmediata y directa la interrupción de las faenas
5. La enfermedad contagiosa del trabajador o cualquiera otra que lo imposibilite temporalmente de desempeñar sus labores
6. La falta o insuficiencia de materia prima que no sea imputable alempleador
7. La huelga y el paro calificados legales

Nota: hay mas en el código léanlo
Art 52: En los casos de accidentes o enfermedad el trabajador solo recibirá las atenciones médicas necesarias y las indemnizaciones acordadas. Sin embargo, cuando el trabajor no esté asegurado por falta de empleador este último deberá cargar con los gastos ya mencionados.
Art 53: La prisión preventiva deltrabajador causada por el empleador no liberaran al empleador de su obligación de pagar el salario, si el trabajador es declarado inocente.
Art 54: El empleador está obligado a conceder al trabajador Cinco días de licencia con disfrute de salario, con motivo de la Celebración del matrimonio de éste, tres días, en los casos de Fallecimiento de cualquiera de sus abuelos, padres e hijos, o De sucompañera, y dos días para el caso de alumbramiento De la esposa o de la compañera debidamente registrada en la Empresa
Art 63: la cesión de una empresa , de una sucursal o de una dependencia de la misma , o el traspaso o transferimiento de un trabajador a otra empresa cualquiera transmite al adquiriente todas las prerrogativas y obligaciones resultantes de los contratos de trabajo que correspondanal establecimiento cedido o relativas al trabajador transferido ,incluso las que hayan sido objeto de demanda y estén pendientes de fallo o de ejecución , y no extinguiera en ningún caso los derechos adquiridos por el trabajador .
Art 192: salario es la retribución que le empleador debe pagar al trabajador como compensación del trabajo realizado .el salario se integra por el dinero en efectivoque debe ser pagado por hora por día, por semana, por quincena ,por mes al trabajador, y por cualquier otro beneficio que obtenga por su trabajo.

Art 201: El pago del salario puede ser objeto de estos descuentos
1. Los autorizados por la ley
2. Los relativos a cuotas sindicales, previa autorización escrita del trabajador
3. Los anticipos de salarios hechos por el empleador
4. Los...