Derecho Laboral

David Lapuente Martínez
Jorge Monje Sutil
Francisco Javier Quiroga
Caso práctico. Tema 2
1. Casos concretos de Don Jaime y Doña María.
En el caso que se nos presenta debemos asesorar y defender los intereses de la empresa ‘El Congrio Feroz S. L’ sobre la manera de proceder ante los hechos que se exponen en el mismo. En este caso, concretamente, nos centremos en la situación laboral deDon Jaimito Dofu Erza y Doña María Demar dentro de la empresa, analizando así el tipo de contrato que ostentan y su evolución en el periodo de tiempo especificado.
* En primer lugar, estudiaremos la relación laboral mantenida por el Señor Dofu con la entidad empresarial.
(A) Resolución del caso.
Don Jaime fue contratado el pasado mes de Noviembre del año 2010, a priori, mediante uncontrato de tipo fijo-discontinuo, permaneciendo en el puesto durante los dos últimos años hasta la fecha actual. Además se especifica que durante este periodo ha trabajado, estricta y religiosamente, de forma exclusiva la última semana de cada mes. Sin embargo, esto no es acorde con lo estipulado en el sistema jurídico español, en el cual se establece que los contratos de tipo fijo-discontinuo sonaquellos que dentro del volumen de trabajo normal de la empresa aparecen habitualmente en la actividad de la misma, pero no se repiten en fechas ciertas, es decir, no es motivada por la aparición de trabajo en una fecha concreta, como sí ocurre en este caso.
El Artículo 15.8 del Estatuto de los Trabajadores lo describe de este modo:
“El contrato por tiempo indefinido de fijos-discontinuos seconcertará para realizar trabajos que tengan el carácter de fijos-discontinuos y no se repitan en fechas ciertas, dentro del volumen normal de actividad de la empresa.”.
Desde nuestro punto vista, puesto que su contrato no se corresponde con el fijo-discontinuo, se tratará de uno a tiempo parcial a tiempo indefinido, en el que se acuerda una prestación de servicios durante un número de horas inferiora las correspondientes a una jornada laboral a tiempo completo.
Según el artículo número 12 del Estatuto de los Trabajadores actualizado por la nueva reforma laboral del 6 de Julio de 2012, y citando textualmente, se decreta lo siguiente:
“El contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a lasemana, al mes o al año, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable.”.
Por otra parte, se pueden dar dos situaciones, o se trata de un contrato por tiempo indefinido o de uno a tiempo definido:
“El contrato a tiempo parcial podrá concertarse por tiempo indefinido o por duración determinada en los supuestos en los que legalmente se permita la utilización deesta modalidad de contratación, excepto en el contrato para la formación.”.
Además, dentro de este mismo artículo del Estatuto de los Trabajadores queda inobjetablemente definido que:
“El contrato a tiempo parcial se entenderá celebrado por tiempo indefinido cuando se concierte para realizar trabajos fijos y periódicos dentro del volumen normal de actividad de la empresa.”
Por último, nuestrateoría queda constatada y demostrada con total rotundidad por lo redactado en el Artículo 15.8 del Estatuto de los Trabajadores.
“A los supuestos de trabajos discontinuos que se repitan en fechas ciertas les será de aplicación la regulación del contrato a tiempo parcial celebrado por tiempo indefinido”.
(B) Posibles conclusiones erróneas.
Ciñéndonos estrictamente a lo establecido en elEstatuto de los Trabajadores vigente a día de hoy, queda meridianamente claro que nos encontramos ante un contrato indefinido a tiempo parcial. No obstante, pueden existir algunas objeciones que vamos a analizar:
Hasta la reforma laboral del año vigente, entrada en vigor a partir del 6 de Julio, no era necesario que la reducción de horas respecto a la jornada a tiempo completo se produjese...