Derecho Laboral

 Ley Nº 7476La Asamblea Legislativa de la República de Costa Rica, decreta:Ley contra el Hostigamiento Sexual en el Empleo y la DocenciaCAPITULO IFUNDAMENTOArtículo 1Principios regentesEsta Ley se basa en los principios constitucionales del respeto por la libertad y la vida humana, el derecho al trabajo y el principio de igualdad ante la ley, los cuales obligan al Estado a condenar ladiscriminación por razón del sexo y a establecer políticas para eliminar la discriminación contra la mujer, según la Convención de las Naciones Unidas sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer y la Convención interamericana para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra la mujer.CAPITULO IIOBJETIVO Y DEFINICIONESArtículo 2ObjetivoEl objetivo de la presente Ley esprohibir y sancionar el acoso u hostigamiento sexual como práctica discriminatoria por razón del sexo, contra la dignidad de la mujer y del hombre en las relaciones laborales y de docencia.Artículo 3DefinicionesSe entiende por acoso u hostigamiento sexual toda conducta sexual indeseada por quien la recibe, reiterada y que provoque efectos perjudiciales en los siguientes casos:a) Condicionesmateriales de empleo o de docencia.b) Desempeño y cumplimiento laboral o educativo.c) Estado general de bienestar personal.También se considera acoso sexual la conducta grave que, habiendo ocurrido una sola vez, perjudique a la víctima en cualquiera de los aspectos indicados.Articulo 4Manifestaciones del acoso sexualEl acoso sexual puede manifestarse por medio de los siguientescomportamientos:1.     Requerimientos de favores sexuales que impliquen:a)     Promesa, implícita o expresa, de un trato preferencial, respecto de la situación, actual o futura, de empleo o de estudio de quien la reciba.b)     Amenazas, implícitas o expresas, físicas o morales, de daños o castigos referidos a la situación, actual o futura, de empleo o de estudio de quien las reciba.c)     Exigencia de una conducta cuya sujecióno rechazo sea, en forma implícita o explícita, condición para el empleo o el estudio.2. Uso de palabras de naturaleza sexual, escritas u orales, que resulten hostiles, humillantes u ofensivas para quien las reciba.3.     Acercamientos corporales u otras conductas físicas de naturaleza sexual, indeseados y ofensivos para quien los reciba.CAPITULO IIIPREVENCION DEL HOSTIGAMIENTO SEXUALArticulo5Responsabilidades de prevenciónTodo patrono o jerarca tendrá la responsabilidad de mantener, en el lugar de trabajo, condiciones de respeto para quienes laboran ahí, por medio de una política interna que prevenga, desaliente, evite y sancione las conductas de hostigamiento sexual. Con ese fin, deberán tomar medidas expresas en los reglamentos internos, los convenios colectivos, los arreglos directos ode otro tipo. Sin limitarse solo a ellas, incluirán las siguientes:1.     Comunicar, en forma escrita y oral, a los supervisores, los representantes, las empleadas, los empleados y los clientes la existencia de una política contra el hostigamiento sexual.2.     Establecer un procedimiento interno, adecuado y efectivo, para permitir las denuncias de hostigamiento sexual, garantizar laconfidencialidad de las denuncias y sancionar a las personas hostigadoras cuando exista causa.El procedimiento mencionado en el inciso anterior, en ningún caso, podrá exceder el plazo de tres meses, contados a partir de la interposición de la denuncia  por hostigamiento sexual.Artículo 6Divulgación de la LeyTodo patrono o jerarca tendrá la responsabilidad de divulgar el contenido de la presente Ley. LaDefensoría de los Habitantes podrá coadyuvar en este proceso.Artículo 7Información sobre denunciasTodo patrono estará obligado a informar sobre las denuncias de hostigamiento sexual que se reciban en su lugar de trabajo, así como el resultado del procedimiento que se realice, a la Defensoría de los Habitantes, si se trata de instituciones públicas, o a la Dirección Nacional e Inspección General...