Derecho Laboral
Páginas: 3 (533 palabras)
Publicado: 24 de noviembre de 2014
El derecho laboral es un conjunto de normas y principios teóricos que regulan las relaciones jurídicas entre empleadores y empleados, así como las relaciones de ambos con el Estado,originado por una prestación voluntaria, subordinada, retribuida de la actividad humana, para la producción de bienes y servicios.
Es una rama del derecho cuyos principios y normas jurídicas tienencomo finalidad la tutela de los trabajadores regulando las relaciones entre los sujetos de la relación laboral: trabajadores, empleadores, sindicatos y Estado.
Se encarga por tanto de regular laactividad humana lícita, prestada por un trabajador en relación de dependencia a un empleador (persona física o jurídica) a cambio de una contraprestación monetaria.
En la República Dominicana lareglamentación del trabajo tiene su origen en diversas fuentes, tanto de carácter público, como son la ley, los tratados internacionales y la Jurisprudencia, como de carácter privado, como los usos ycostumbres, los pactos colectivos y reglamento interior.
En el ordenamiento jurídico dominicano el derecho laboral se encuentra regulado por el Código de Trabajo y leyes complementarias (ley 16-92, del29 de mayo de 1992).
Nuestra misión es ofrecerles un servicio de consultoría práctico, preventivo y ágil. Esta consultoría abarca los servicios de asesoría, mantenimiento y defensa de losderechos y obligaciones impuestos por nuestra legislación laboral y de seguridad social, mediante una estrategia de trabajo fundamentada en la asesoría preventiva, especialmente en lo relativo a laorientación a los clientes respecto a las obligaciones impuestas a su cargo por la legislación dominicana, la documentación que debe elaborar y mantener, redacción de los diferentes tipos contratos,cotizaciones y mantenimiento de las obligaciones impuestas por el Sistema Dominicano de Seguridad Social y el Instituto de Formación Técnico Profesional (INFOTEP); procedimientos de terminación de contratos...
El derecho laboral es un conjunto de normas y principios teóricos que regulan las relaciones jurídicas entre empleadores y empleados, así como las relaciones de ambos con el Estado,originado por una prestación voluntaria, subordinada, retribuida de la actividad humana, para la producción de bienes y servicios.
Es una rama del derecho cuyos principios y normas jurídicas tienencomo finalidad la tutela de los trabajadores regulando las relaciones entre los sujetos de la relación laboral: trabajadores, empleadores, sindicatos y Estado.
Se encarga por tanto de regular laactividad humana lícita, prestada por un trabajador en relación de dependencia a un empleador (persona física o jurídica) a cambio de una contraprestación monetaria.
En la República Dominicana lareglamentación del trabajo tiene su origen en diversas fuentes, tanto de carácter público, como son la ley, los tratados internacionales y la Jurisprudencia, como de carácter privado, como los usos ycostumbres, los pactos colectivos y reglamento interior.
En el ordenamiento jurídico dominicano el derecho laboral se encuentra regulado por el Código de Trabajo y leyes complementarias (ley 16-92, del29 de mayo de 1992).
Nuestra misión es ofrecerles un servicio de consultoría práctico, preventivo y ágil. Esta consultoría abarca los servicios de asesoría, mantenimiento y defensa de losderechos y obligaciones impuestos por nuestra legislación laboral y de seguridad social, mediante una estrategia de trabajo fundamentada en la asesoría preventiva, especialmente en lo relativo a laorientación a los clientes respecto a las obligaciones impuestas a su cargo por la legislación dominicana, la documentación que debe elaborar y mantener, redacción de los diferentes tipos contratos,cotizaciones y mantenimiento de las obligaciones impuestas por el Sistema Dominicano de Seguridad Social y el Instituto de Formación Técnico Profesional (INFOTEP); procedimientos de terminación de contratos...
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