derecho laboral

CENTRO DE ENSEÑANZA TECNICA Y SUPERIOR





Escuela de administración y negocios
Derecho Laboral

Concepto de derecho laboral, sus áreas de especialidad y nuevos aspectos que se incluyeron en la L.F.T. con la reforma del 2012.


Presenta:
Luis Enrique Aguilar Rico
Tercer trimestre.
Matrícula T022430



Tijuana B.C. 15 de septiembre de 2014
Introducción
Las leyes son lamanera de procurar la convivencia pacífica entre todos los miembros de la sociedad, permiten dirimir los desacuerdos y las diferencias que pudiesen surgir en un momento determinado.
Las leyes ayudan a regular las relaciones y actos entre los diferentes miembros de la sociedad, mediante el mantenimiento de la equidad, la justicia social y el orden. Por lo que en ella se regulan los derechos y lasobligaciones de las personas, así como también se establecen sanciones para quienes realicen acciones en contra de los derechos e intereses de los demás. La Ley Federal del trabajo regula, principalmente las relaciones entre patrones y trabajadores, tratando de proteger los derechos de todos los trabajadores.
Este trabajo presenta los antecedentes de la Ley Federal del Trabajo, el concepto dederecho laboral, sus áreas de especialidad, así como los nuevos aspectos que se incluyeron en la Ley Federal del Trabajo a partir de la reforma de 2012.
Desarrollo
Antecedentes
 Durante el porfiriato los salarios eran muy bajos, las jornadas laborales duraban por lo menos 14 horas diarias en las que hombres, mujeres y niños estaban sometidos a condiciones infrahumanas. En 1911 Francisco I. Maderocrea el Departamento de Trabajo, bajo la supervisión de la Secretaría de Fomento, Colonización e Industria, para intervenir en los problemas laborales bajo un esquema conciliatorio.
En 1915 este Departamento elaboró un proyecto de ley sobre el contrato de trabajo. En 1917, se promulga la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos que en su artículo 123 estipula los siguientes derechospara los trabajadores: una jornada máxima de ocho horas, el derecho de asociación y de huelga, la indemnización por despido injustificado y el establecimiento de normas en materia de previsión y seguridad social, entre otros.
La primera Ley Federal del Trabajo se decretó en 1931 que le otorga al Departamento de Trabajo una serie de atribuciones, principalmente: vigilar el cumplimiento de la Ley,buscar soluciones a los conflictos laborales, crear comisiones mixtas otros órganos preventivos y conciliadores, desarrollar una política de previsión social.
  En 1940 El Departamento del Trabajo se convierte en la Secretaría de Trabajo y Previsión Social para dar respuesta a una serie de demandas laborales que eran producto de la evolución de las relaciones obrero patronal. Esto propicio unaserie de cambios, entre los que se destacan: el establecimiento de nuevos derechos para la mujer trabajadora, el reparto de utilidades y la modificación al régimen de fijación de salarios.
Concepto de derecho laboral
Desde el punto de vista jurídico, el derecho laboral es el conjunto de normas jurídicas que regula las relaciones laborales a fin de conseguir el equilibrio entre el patrón y eltrabajador.
El derecho laboral es un derecho protector de la clase trabajadora que busca el equilibrio de los factores de producción, capital y trabajo, al garantizar que tanto el empleo como la productividad permitan un digno nivel de vida tanto al trabajador como a su familia. Esto a que la Ley Federal del Trabajo otorga certidumbre en el empleo, salarios bien remunerados, jornadas de trabajohumanas, además de descansos y vacaciones.
Por lo anterior se debe entender al derecho laboral como el conjunto de normas que regulan las relaciones entre los empleados y empleadores tanto en lo individual como en lo colectivo, a fin de lograr un equilibrio social.
De la relación establecida entre trabajadores y patrones nacen derechos y obligaciones que son recíprocos, como: el derecho del empleado...