Derecho Laboral

DERECHO LABORAL

El hombre requiere para subsistir, de cosas materiales que debe proveerse mediante su esfuerzo físico e intelectual, por lo cual es inadmisible separar el trabajo de su autor, siendo esa labor, un tributo de la persona humana.
El trabajo es condición propia del hombre y por conformar una actividad humana, no se la puede separar de quien la cumple, y así el trabajo es partedel hombre y participa de sus atributos, especialmente la “dignidad” y la “libertad”, de cualquier trabajo, en cuanto está dirigido al logro de los frutos que demanda su alimentación, vivienda, indumentaria, recreación etc.
En la sociedad moderna, esa actividad laboral, no puede pensarse como el dominio de los recursos naturales primarios, sino todo aquello que forma parte del mundo visible einvisible sobre el cual aplica sus energías físicas e intelectuales para aprovechar los resultados en la satisfacción de sus necesidades.
Este es un proceso que no se realiza aisladamente, sino mediante la cooperación voluntaria o impuesta por las características de los procesos de producción modernos. Cada vez resulta más evidente la interdependencia de los hombres para alcanzar los fines que lesson comunes.
El resultado de la actividad laboral integra también las maquinarias, mecanismos, instalaciones, etc que representan trabajo no sólo del hombre actual, sino de aquellos que lo precedieron, formando así una concepción histórica del trabajo. Así y todo, aunque existan cada día más maquinarias y métodos inteligentes que colaboran en el trabajo del hombre, se observa que cualquier sea lacomplejidad de los procesos, el sujeto propio del trabajo sigue siendo el hombre.
Es por esta noción, de que el “hombre” sigue siendo el motor del trabajo, que algunas de las ciencias sociales como la del derecho del trabajo y derecho de la seguridad social, se desarrollan para lograr que cada día el trabajo sea más “humano”.
En cuanto al la “dignidad” como valor fundamental, es claro que eltrabajo está en función del hombre y no éste en función de aquel, y que el hombre tiene dominio sobre la cosa, por lo cual es evidente el valor dignificante que acarrea el hecho de trabajar.
El trabajo es fatiga, porque implica esfuerzo y desgaste físico e intelectual, una pérdida de energías que pone en evidencia aquella realidad de medios escasos y fines múltiples a los que el hombre debeenfrentarse.
Por todo esto es que el conjunto de elementos que componen el trabajo debe estar a favor del hombre para facilitarle así la labor, haciéndola menos fatigosa, rápida y multiplicada en cuanto a sus resultados, lo contrario a lo que actualmente sucede cuando se va en desmedro del hombre, apareciendo aquí el contenido ético del trabajo que exige que “el trabajo debe ser valorado”
Hoy en día, amayor capacitación, se amplía la libertad del trabajador. La razón por la que el hombre trabaja, no es muy digna que digamos, dado que no lo hace sólo por voluntad, sino que está condicionado por la necesidad de “subsistir”, mejorar y competir de modo tal de obtener mejor salario, y así es que pierde dignidad, al perder libertad de optar por la actividad a que se quiera dedicar.
El lado positivodel trabajo, se relaciona con el nivel de capacitación, ya que quien está capacitado, puede elegir que hacer, aunque actualmente es muy escasa la porción de hombres que pueden optar por trabajar en lo que realmente les gusta.
Es así que el derecho, busca encontrar una armonía entre el trabajo y la pérdida de libertad que sufre el hombre al trabajar. El derecho, protege los espacios de libertadque le queda al hombre fuera del trabajo y regula la libertad restringida dentro del ámbito laboral. Cada relación entre empleador y trabajador, se ataca la libertad.
El derecho de trabajo, es entonces una herramienta jurídica dentro del sistema capitalista, en el que los trabajadores perciben un salario en contraprestación de su labor, el empleador paga el salario y obtiene una diferencia...