Derecho Laboral

UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE HONDURAS
CAMPUS S.P.S.

Asignatura: Derecho Laboral I

Tema: Lluvia de ideas (Conceptos Básicos)

Catedrática: Lic. Mayra Carolina Sosa

Integrantes: Cuenta N°:
1. Karla Arelí López Ulloa201010620046
2. Margarita Teresa Ortiz Castillo 200810620040
3. Cristian Edgardo Galdames 251062568

Hora: 8:30 a 9:20 P.M.

Lugar y Fecha: San Pedro Sula, 24 de septiembre de 2012.

1) Concepto de contrato detrabajo.
a. Convenio donde existe un patrono y un trabajador.
b. Formalización por escrito del inicio de una relación laboral.
c. Documento legal donde se expresan derechos y obligaciones tano del patrono como de los trabajadores.

2) Tipos de contrato de trabajo.
a. Contrato permanente
b. Contrato temporal
c. Contrato por horas

3) Concepto de salario.
a. Es lapaga por un trabajo realizado
b. Es la remuneración por la prestación de un servicio
c. Es la compensación que se obtiene después de ejecutar un trabajo.

4) Concepto de salario mínimo
a. Es un monto establecido por ley de parte del gobierno
b. Es aquel que tiende a variar según el rubro de la empresa, la cantidad de personas que laboran en ella y el lugar en que sedesempeñe sea este rural o urbano.
c. Es aquel al que todo trabajador tiene derecho a percibir para suplir sus necesidades.

5) Defina que es patrono
a. Es la entidad jurídica o individual que emplea a un determinado individuo o persona.
b. Generador de empleo.
c. Es aquel que adquiere derechos y obligaciones hacia sus trabajadores

6) Defina que es trabajador
a. Es lapersona que presta su fuerza de trabajo a cambio de una remuneración.
b. Es aquel que adquiere derechos y obligaciones hacia su patrono
c. Mayor activo de una empresa

7) Concepto de jornada de trabajo
a. Horario establecido o designado por el patrono
b. Es la cantidad de horas que el trabajador está obligado a trabajar o a cumplir
c. Periodos de tiempo modificados deacuerdo a la exigencia de los patronos.

8) Defina que es contrato colectivo
a. Es un acuerdo celebrado de un patrono hacia un grupo de trabajadores
b. Es un convenio celebrado entre uno y varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe presentarse el trabajo en una o másempresas.
c. Es un acuerdo celebrado entre un grupo de patronos y un trabajador.

9) Cuáles son los elementos que debe contener un contrato de trabajo
a. La actividad a la cual se va a dedicar el trabajador
b. Se deben establecer los parámetros bajo los cuales va a desempeñar sus funciones el empleado, como la subordinación para el cumplimiento de las órdenes, cantidad y tiempo detrabajo.
c. Que exista una remuneración por la prestación de servicios.

10) Que son prestaciones
a. Valor monetario otorgado al empleado por una cantidad de tiempo invertido en la empresa
b. Derechos que le pertenecen al colaborador por ley después de un cierto tiempo laborado para la empresa
c. Beneficio del cual goza un trabajador al momento de finalizar su relaciónde trabajo

11) Defina que son indemnizaciones laborales
a. Es una parte del salario que recibe el empleado en caso de algún incidente
b. Un subsidio por parte de la empresa hacia el trabajador para su manutención durante el tiempo que se encuentre incapacitad por algún accidente.
c. Es una obligación del patrono que consiste en la fijación de una suma de dinero para suplir...