Derecho Laboral

DERECHO LABORAL ADMINISTRATIVO
ENSAYO
Mas que un concepto derivado de una de las ramas de la ciencia jurídica , surgió para disciplinar las relaciones de la prestación subordinada y retribuida del trabajo, ha recibido diversos nombres desde mediados del siglo XX hasta la época contemporánea, en que se consolida como núcleo de doctrina y sistema de norma positiva.
Su definición podría ser lasiguiente : 1“Conjunto de normas y principios teóricos que regulan las relaciones jurídicas entre empleadores y trabajadores y de ambos con el estado, originado por una prestación voluntaria, subordinada, retribuida de la actividad humana, para la producción de bienes y servicios. No se presume la gratitud del trabajo".
Para abarcar el concepto tomamos puntos generalizados para desarrollarlo, esdecir algunos principios y nociones. La primera noción que se toma viene a ser “el recurso humano y fines esenciales del estado”. Más que una noción generalizada que se toma de un artículo, vendría a aclarar un poco algunas partes de la definición, no obstante el derecho laboral anteriormente se conoció como una estructura solida 2” como núcleo de principios, instituciones y normas legislativascodificadas, presenta caracteres prominentes que lo distinguen de las ramas tradicionales de la Ciencia Jurídica.”
Para la segunda noción que es “función publica”, esta tendría una relación importa entre uno de sus caracteres principales 3“Consagra la moderna concepción dignificadora del trabajo como función social, para separarlo del ámbito de las relaciones puramente patrimoniales que loconsideraban una simple mercancía.” Aunque siendo una simple relación de conceptos, tiene un poco del objetivo principal de este ensayo, aclarar el derecho Laboral Administrativo.
Para la tercera noción “El Derecho Laboral Administrativo”, para la explicación de esta (tomando en cuenta que ya se mencionó su definición) es de utilidad teórico-práctico evidente para sistematizar las normas,establecer la jurisdicción competente y determinar las sanciones punitivas en los casos de transgresión por los destinatarios de aquellas.
También debemos tomar el desarrollo del derecho laboral administrativo, este es el trabajo estatal donde en esta cabe una organización, donde esta tiene fines jurídicos principalmente como “moderador”.
De lo anterior no es más una explicación de lo que hace, o másbien es un funcionario, o en otras palabras un burócrata. Dando así a entender que el derecho laboral administrativo posee cierto personal funcionario. De esto no podemos dejar a la deriva unas funciones, o ¿serán más que unas reglas Para su funcionario?, para averiguarlo entramos de lleno en las siguientes:
“Protección ciudadana”; describo lo siguiente para el anterior punto, vendría a serfunción que tomo como regla mas importante, ¿porqué regla?, pues no habrá ningún funcionario que viole la seguridad ciudadana, ya que este esta comprometido a su función de “moderador civil”, sin embargo no hace el papel de seguridad.
“Principio del Servicio Comunitario”; en esta función, es importante y vendría enlazada con la primera regla; por otro lado no es no mismo obviamente, ya que ciertofuncionario debe servir a una comunidad y de esta protegerle sus derechos tales que puedan ofrecer el mejoramiento de los ciudadanos.
Pero si de todo esto, algunos funcionarios se salen de la raya; pues de eso me he encargado de investigarlo y entenderlo, dado que ya no seria normas o reglas básicas, se convertirían en unas prohibiciones máximas y mínimas que a veces algunas cumplen como unasnormas fundamentales, las siguientes son las mencionadas prohibiciones:
-Ejercicio simultaneo cargos públicos y de percibir mas de una asignación a cargo del Tesoro Público-
-Aceptación cargos miembros de corporaciones públicas-
De todo esto se preguntaran y el objetivo ¿donde esta?, pues hemos dado a conocer que es el concepto de derecho Derecho Laboral Administrativo, sus normas y...