derecho laboral
Páginas: 3 (660 palabras)
Publicado: 27 de enero de 2015
AÑO DE LA PROMOCION DE LA INDUSTRIA RESPONSABLE Y COMPROMISO CLIMATICO
UNIVERSIDAD NACIONAL
FEDERICO VILLAREAL
ESCUELA UNIVERSITARIA DE
EDUCACIÓN A DISTANCIA
ESPECIALIDAD:
CONTABILIDADCURSO: DERECHO LABORAL
CICLO:
III
PROFESOR: Dr. MARTIN MC’CUBBIN MOSCOL
ALUMNA: RIVERA TRUJILLO, Tany del Pilar
AULA: A.2.1
TEMA: PRINCIPIOS DE DERECHO LABORAL
2015
DERECHO LABORAL¿Qué principios laborales considera Usted que se han vulnerado con la Ley del
Empleo Juvenil (Ley Pulpin) / Responder y Sustentar/ o considera Usted que no se
ha vulnerado ningún principio laboral?Responder y Sustentar.
La nueva laboral juvenil “ley pulpin” ha generado mucha controversia en estos días mayormente
por la falta de información, es cierto que esta ley trata de eliminar lainformalidad del empleo y de
del abuso de algunas empresas pero no se puede mezclar a todas las empresas que si cumplen de
manera obligatoria de acuerdo a ley con todos los beneficios.
PRINCIPIOPROTECTOR.El principio protector se refiere al criterio fundamental que orienta el derecho del trabajo, ya
que existe, en lugar de inspirarse en un propósito de igualdad, responde al objetivo de establecerun amparo preferente a una de las partes: el trabajador.
La ley 3942/2014-PE en si le resta a los jóvenes los beneficios de la CTS, vacaciones completas,
gratificaciones, asignación familiar ylas utilidades que son ahora montos de dinero que el
empleador se ahorrara, contrario a ello según el gobierno el empleador vera con mejores ojos
contratar a un joven dentro de este régimen de maneralegal.
Pero al parecer no han visto el lado de un joven que usualmente si es aplicado a los 20 tiene una
carrera técnica o 22 tiene un estudio universitario casi concluido, haberse aplicado tantopara
lograr una meta para recibir tan poco, muchos de ellos son los que alzan su voz de protesta, La
otra cara es para los jóvenes que sin estudios tratan de obtener un empleo, ellos por su falta...
UNIVERSIDAD NACIONAL
FEDERICO VILLAREAL
ESCUELA UNIVERSITARIA DE
EDUCACIÓN A DISTANCIA
ESPECIALIDAD:
CONTABILIDADCURSO: DERECHO LABORAL
CICLO:
III
PROFESOR: Dr. MARTIN MC’CUBBIN MOSCOL
ALUMNA: RIVERA TRUJILLO, Tany del Pilar
AULA: A.2.1
TEMA: PRINCIPIOS DE DERECHO LABORAL
2015
DERECHO LABORAL¿Qué principios laborales considera Usted que se han vulnerado con la Ley del
Empleo Juvenil (Ley Pulpin) / Responder y Sustentar/ o considera Usted que no se
ha vulnerado ningún principio laboral?Responder y Sustentar.
La nueva laboral juvenil “ley pulpin” ha generado mucha controversia en estos días mayormente
por la falta de información, es cierto que esta ley trata de eliminar lainformalidad del empleo y de
del abuso de algunas empresas pero no se puede mezclar a todas las empresas que si cumplen de
manera obligatoria de acuerdo a ley con todos los beneficios.
PRINCIPIOPROTECTOR.El principio protector se refiere al criterio fundamental que orienta el derecho del trabajo, ya
que existe, en lugar de inspirarse en un propósito de igualdad, responde al objetivo de establecerun amparo preferente a una de las partes: el trabajador.
La ley 3942/2014-PE en si le resta a los jóvenes los beneficios de la CTS, vacaciones completas,
gratificaciones, asignación familiar ylas utilidades que son ahora montos de dinero que el
empleador se ahorrara, contrario a ello según el gobierno el empleador vera con mejores ojos
contratar a un joven dentro de este régimen de maneralegal.
Pero al parecer no han visto el lado de un joven que usualmente si es aplicado a los 20 tiene una
carrera técnica o 22 tiene un estudio universitario casi concluido, haberse aplicado tantopara
lograr una meta para recibir tan poco, muchos de ellos son los que alzan su voz de protesta, La
otra cara es para los jóvenes que sin estudios tratan de obtener un empleo, ellos por su falta...
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