Derecho laboral

Nuevas modalidades de contratación. Los tipos de contrato anteriormente regulados por la Ley Federal del Trabajo eran tres, por tiempo indeterminado, por obra determinada, o por tiempo determinado.Con la nueva reforma, se adicionan y adecuan las siguientes modalidades de contratación:
Por temporada. Prevé la posibilidad de realizar contratos por temporada determinada, de conformidad con lasnecesidades propias de las actividades a contratar. Concluyéndose la temporada del contrato, se termina la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón
Por tiempo indeterminado con periodo deprueba. En las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado, podrá establecerse un periodo a prueba, con el fin de verificar que el trabajador cumple con los requisitos necesarios para desarrollarsu trabajo. Este periodo no podrá exceder de treinta días, excepto de que se trate de trabajadores que ejerzan funciones de administración o dirección, en cuyo caso el periodo se podrá extender hastaciento ochenta días como máximo.
Por tiempo indeterminado con periodo de capacitación inicial. El trabajador se obliga a prestar sus servicios bajo la dirección y mando del patrón, con el fin deadquirir los conocimientos necesarios para la actividad para la que será contratado. Esta modalidad tiene una duración máxima de tres meses, o hasta de seis meses, cuando se trate de trabajadores queejerzan funciones de dirección o administración, y/o para desempeñar funciones que requieran conocimientos especializados.
Al término del periodo de prueba o de capacitación inicial, de no acreditar eltrabajador que satisface los requisitos y/o competencia necesaria para desarrollar las labores a juicio del patrón y tomando en cuenta la opinión de la Comisión Mixta de Productividad, Capacitación yAdiestramiento, se dará por terminada la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón.
En estas nuevas modalidades de contratación, el trabajador disfrutará del salario, las garantías de...