Derecho Laboral

1. ¿Qué significa derecho de trabajo?
R: Conjunto de normas que regulan la relación entre trabajadores y patrones.

2. ¿Qué artículo de la constitución regula el derecho del trabajo?
R: Elartículo 123

3. ¿En cuantos apartados se divide?
R: Se divide en dos A y B

4. ¿A que se refiere cada apartado?
R: A los trabajadores de confianza y sindicalizados

5 ¿En que consiste el conceptode empresa?
R: Unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios.

6. Concepto de patrón
R: Puede ser toda persona física o moral que ocupe los servicios de otra.

7. ¿En queconsiste el concepto de Trabajador?
R: Consiste en la prestación de un servicio personal y subordinado a una persona fis. O mor.
Mediante el pago de un salario.

8. ¿Qué es una relación detrabajo?
R: Es la prestación de un servicio de una persona física o moral, mediante el pago de un salario.

9. ¿Qué es un contrato?
R: El convenio que produce o transfiere las obligaciones o derechosEs el acuerdo de dos o más personas, para crear, transferir, modificar o extinguir
Obligaciones.

10. ¿En que consiste su estructura?
R: El consentimiento o voluntad libremente expresado de laspartes
Un objeto lícito que es su finalidad o materia
Las formalidades o solemnidades que marque la ley.

11. ¿Qué es la subordinación?
R: las proposiciones son de distinto rango y una, a la que sellama subordinada, depende de la otra, a la que se denomina principal

12. ¿En que consiste una suspensión de trabajo?
R: En un castigo hacia el trabajador por medio del patrón por una faltacometida

13. ¿Qué es una suspensión de trabajo?
R: Es la terminación de la relación laboral de trabajo

14. ¿Qué es rescisión de trabajo?
R: El trabajador o el patrón podrán rescindir en cualquiertiempo la relación de trabajo por causa justificado sin incurrir en responsabilidad.

Es la disolución unilateral de la relación de trabajo por parte del patrón, ente el incumplimiento grave y...