derecho laboral
Páginas: 4 (988 palabras)
Publicado: 10 de febrero de 2015
Caso práctico: Movilidad funcional y geográfica
Derecho Laboral Individual. Curso 2014/2015.
La empresa farmacéutica DROZIPEL S.A., situada en Toledo y dedicada a la venta al mayor deproductos farmaceúticos, está sufriendo graves problemas económicos producidos por diferentes causas: reducción del consumo de sus productos al dejar de estar subvencionados por el Estado y las CCAA, falta depago de algunos de sus clientes y retraso en los pagos de las Consejerías de Sanidad de varias Comunidades Autónomas. De hecho, Castilla-La Mancha es una de las CCAA que se está viendo afectada enmayor medida por este problema.
Tras realizar diferentes estudios de mercado para detectar las zonas de España en las que la crisis en este sector de productos farmacéuticos está teniendo menoresconsecuencias negativas, la empresa DROZIPEL S.A ha decidido abrir un nuevo centro de trabajo en el País Vasco, concretamente en Zarautz (Guipuzcoa). Para adaptarse a la nueva realidad, la empresa hadecidido hacer uso de las prerrogativas empresariales en materia de movilidad funcional y geográfica que se han traducido en la adopción de las siguientes medidas sobre distintos miembros integrantesde una plantilla total de 125 trabajadores.
María Ruiz y Alejandro García, Jefes de Taller desde el inicio de su relación laboral, son destinados durante 8 meses al nuevo centro de trabajo enZarautz para poner en marcha el citado centro, además, en el nuevo centro María pasará a realizar funciones de Capataz y Alejandro funciones de Contable.
Sandra Mao, que ha venido desempeñando durantecinco años y once meses el puesto de Auxiliar Administrativo, ha sido relevada de su puesto de trabajo y, a partir de la próxima semana y por un periodo no superior a dos meses, deberá realizarfunciones de Oficial Administrativo, en sustitución de Aurora López que ha causado baja por accidente. La dirección no ha comunicado esta circunstancia a los representantes de los trabajadores en la...
Derecho Laboral Individual. Curso 2014/2015.
La empresa farmacéutica DROZIPEL S.A., situada en Toledo y dedicada a la venta al mayor deproductos farmaceúticos, está sufriendo graves problemas económicos producidos por diferentes causas: reducción del consumo de sus productos al dejar de estar subvencionados por el Estado y las CCAA, falta depago de algunos de sus clientes y retraso en los pagos de las Consejerías de Sanidad de varias Comunidades Autónomas. De hecho, Castilla-La Mancha es una de las CCAA que se está viendo afectada enmayor medida por este problema.
Tras realizar diferentes estudios de mercado para detectar las zonas de España en las que la crisis en este sector de productos farmacéuticos está teniendo menoresconsecuencias negativas, la empresa DROZIPEL S.A ha decidido abrir un nuevo centro de trabajo en el País Vasco, concretamente en Zarautz (Guipuzcoa). Para adaptarse a la nueva realidad, la empresa hadecidido hacer uso de las prerrogativas empresariales en materia de movilidad funcional y geográfica que se han traducido en la adopción de las siguientes medidas sobre distintos miembros integrantesde una plantilla total de 125 trabajadores.
María Ruiz y Alejandro García, Jefes de Taller desde el inicio de su relación laboral, son destinados durante 8 meses al nuevo centro de trabajo enZarautz para poner en marcha el citado centro, además, en el nuevo centro María pasará a realizar funciones de Capataz y Alejandro funciones de Contable.
Sandra Mao, que ha venido desempeñando durantecinco años y once meses el puesto de Auxiliar Administrativo, ha sido relevada de su puesto de trabajo y, a partir de la próxima semana y por un periodo no superior a dos meses, deberá realizarfunciones de Oficial Administrativo, en sustitución de Aurora López que ha causado baja por accidente. La dirección no ha comunicado esta circunstancia a los representantes de los trabajadores en la...
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