Derecho laboral

UNIVERSIDAD AUTONOMA DE CAMPECHE.

MATERIA: DERECHO LABORAL.

ALUMNO: ISIDRO MARTINEZ TESILLOS.

GRUPO: B

FECHA: 2 DE NOVIEMBRE DEL 2010

INDICE.
1. PRINCIPIOS GENERALES DE LAS NORMAS DEL DERECHO LABORAL
1. FINALIDAD DE LAS NORMAS DE TRABAJO………………………………………...............................3
2. TRABAJO COMO DERECHO Y DEBER SOCIAL………………3
3. GARANTIAS DE LA LIBERTAD DETRABAJO……....................4
4. NORMAS DE TRABAJO DISPOCICIONES DE
ORDEN PUBLICO…………………………………………………..4
5. DERECHO DE PREFERENCIA DE LOS TRABAJADORES MEXICANOS……………………………………………………..….5
6. CONCEPTO DE TRABAJADOR, TRABAJADOR DE CONFIANZA…………………………………………………………5
7. CONCEPTO DE PATRON, REPRESENTANTE DEL PATRON, INTERMEDIARIOS, EMPRESA…………………………………….6
8. DISPOSICIONES APLICABLES ALDERECHO LABORAL……………………………………………………………..6
9.

PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO LABORAL.
ANTECEDENTES HISTORICOS.
El derecho mexicano es algo impuesto por la vida, ya que antes solo se sabía de explotación y que ignoraban el significado de este término.
Nació en la primera revolución social del siglo xx antes de esos años se dieron esfuerzos en defensa de los hombres ocurrieron hachos y seexpusieron ideas pero no se había logrado una reglamentación que diera libertad al trabajo.
Los siglos de la colonia
En las leyes de indias España creo el monumento legislativo más humano de los tiempos modernos. Esas leyes estuvieron destinadas a proteger al indio de América, a los antiguos imperios de México y Perú, y a impedir la explotación despiadada que llevaban al cabo los encomenderos.
Unsiglo de vida mexicana
El párrafo 12 de los sentimientos de la nación presentado por Morelos, reunido en la ciudad de Chilpancingo en el año 1813, expresa:
Que como la buena ley es superior a todo hombre, las que dicte nuestro congreso deben ser tales que obliguen a constancia y patriotismo, y de tal suerte se aumente el jornal del pobre, que mejore sus costumbres, aleje la ignorancia, larapiña y el hurto.

1. FINALIDAD DE LAS NORMAS DE TRABAJO.
Las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre trabajadores y patrones. En la interpretación de las normas de trabajo se tomaran en consideración sus finalidades señaladas en el artículo 2 de la ley federal del trabajo.

2. TRABAJO COMO DERECHO Y DEBER SOCIAL.

El trabajo es underecho y un deber social, el hombre no tiene derecho contra la sociedad, ni esta contra aquel, pues dado su enunciado, la formula conducía al derecho de los hombres a que la sociedad, y concretamente su economía, crearan las condiciones que garantizaran a la persona humana la posibilidad de cumplir su deber de realizar un trabajo útil para bien de ella misma, de su familia y de la sociedad a queperteneciera.
La concepción moderna de la sociedad y del derecho sitúa al hombre en la sociedad y le impone deberes y le concede derechos, derivados uno de otros de su naturaleza social: la sociedad tiene el derecho de exigir de sus miembros el ejercicio de una actividad útil y honesta, y el hombre, a su vez, tiene el derecho a reclamar de la sociedad la seguridad de una existencia compatible conla dignidad de la persona humana.
La sociedad tiene derecho a esperar de sus miembros un trabajo útil y honesto, y por eso el trabajo es un deber, pero el reverso de este deber del hombre, es la obligación que tiene la sociedad de crear condiciones sociales de vida que permitan a los hombres el desarrollo de sus actividades.
3. GARANTIA DE LA LIBERTAD DE TRABAJO.
El mundo habla de lalibertad de trabajo como uno de los derechos del hombre, el principio fue reconocido en nuestra constitución la que en el artículo 4to lo expreso diciendo que “ninguna persona podrá impedirse que se dedique a la profesión, industria o comercio o trabajo que le acomode”.
El ejercicio de estos derechos solo podrá vedarse por resolución de la autoridad competente cuando se ataquen los derechos de...