Derecho laboral

UNIDAD N º I
EL TRABAJO Y EL DERECHO DEL TRABAJO
PRIMERA PARTE:
EL TRABAJO :
Concepto
“ Es toda actividad lícita a favor de quien tiene la facultad de dirigirla mediante una remuneración”
Existe entre las prtes una relación de intercambio
art 4 de la LCT “ Constituye trabajo a los fines de esta ley , toda actividad lícita que se preste a favor de quien tiene la facultad de dirigirla ,mediante una remuneración . El contrato de trabajo tiene como principal objeto la actividad productiva y creadora del hombre en sí. Sólo después ha de entenderse que media entre las partes una relación de intercambio y un fin económico en cuanto se disciplina por esta ley”
Nociones Generales :
La LCT no regula todo tipo de trabajo, quedan fuera de su alcance el trabajo benévolo , el familiar y eltrabajo autónomo , es decir, no se ocupa de todo el trabajo humano sino sólo aquellos trabajos en relación de dependencia
Trabajo benévolo: es aquel que se presta en forma desinteresada sin buscar el beneficiopropio. Por ej: el trabajo realizado en una parroquia.
Trabajo familiar: el trabajo de los cónyuge respecto a sus hijos que esta bajo su patriapotestad, tampoco puede celebrar contrato entreesposo, no puede existir contrato de trabajo entre padre e hijos siendo este menor de edad.
Trabajo autónomo: es retribuido pero no incluye la nota típica (es una subordinación jurídica donde la ley establece derecho al empleador que depende del estado) de la dependencia por que trabaja por su cuenta y riesgos. Su característica esencial es que no trabaja sometida a una organización ajena sinoque lo hace en su propia organización o trabaja solo y puede ganar mucho, poco, o nada no esta protegido por la LCT ni por ninguna otra norma de tipo laboral.
Diversos aspectos :
– social : significa dar y hacer aportes a la comunidad , otorga un cierto status dentro de una comunidad.
– Económico : porque da la posibilidad de obtener una compensación económica , constituye uno de los factores deproducción .
– Humano: satisface sus necesidades y las del grupo familiar.
– Normativo : influye en las normas, en especial cuando hay un trabajador y un empleador , es decir una relación de dependencia .
Clases :
1. Trabajo autónomo : trabaja a cuenta propia sin someterse a organización ajena
es retribuido pero no incluye la nota típica (es una subordinación jurídica donde la ley establecederecho al empleador que depende del estado) de la dependencia por que trabaja por su cuenta y riesgos. Su característica esencial es que no trabaja sometida a una organización ajena sino que lo hace en su propia organización o trabaja solo y puede ganar mucho, poco, o nada no esta protegido por la LCT ni por ninguna otra norma de tipo laboral. A Cuenta propia.
2. Trabajo dependiente: tarea oactividad que realiza una persona a favor de otra , llamado empleador , dentro de los límites del contrato de trabajo .
Es aquel que presta su actividad personal a cambio de una remuneración, en relación de dependencia o subordinación respecto de otro empleador (persona física o empresa) que requiere de sus servicios.
El trabajador dependiente se caracteriza por:
 Ser una persona física
Trabajar en una organización ajena, sometido alas directivas o instrucciones que se les impartes
 Trabajar bajo el riesgo de otro, que recibe la tarea y la dirige no asume riesgo económicos
 Estar protegido por la constitución y la legislación de fondo.
La dependencia es solo una forma de relación jurídica.
La subordinación es el determinante para establecer si existe trabajo dependientes como yen que condiciones se la efectúa esta se da en un triple sentido:
 Jurídico: surge del contrato e trabajo en sí, es el marco jurídico
 Técnico: directivas del empleador para el desarrollo de la actividad
 Económico: el trabajador pone su fuerza de trabajo a disposición del empleador a cambio de una remuneración , no recibe el producto de su trabajo ni comparte el riesgo empresario .
1)...