Derecho Laboral
Páginas: 47 (11560 palabras)
Publicado: 8 de diciembre de 2012
1. INTRODUCCION
En nuestro ordenamiento laboral, este beneficio se encuentra regulado por el D. Leg. Nº 677 y el D. Leg. Nº 892, Reglamentado mediante el D.S. Nº 009-98-TR, que permite a los trabajadores recibir un porcentaje de las utilidades que genere en cada ejercicio la empresa para la que presta su servicio. Es de indicar que la participación varía en función de la actividad que realizala empresa.
El derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de una empresa, viene siendo reconocido en nuestro país desde hace muchos años. Así pues, la
Constitución Política de 1993, dio inicio al presente reconocimiento de un modo amplio, al prever que el Estado debía favorecer un régimen de participación de los trabajadores en los beneficios de las empresas.
Posteriormente,distintas normas establecieron de modo específico un régimen de participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas a distintos porcentajes, los mismos que podían variar en función a la antigüedad del trabajador en la empresa, o la jerarquía de cada cargo.
Fue con la promulgación de la Constitución Política del Perú de 1993, que por primera vez se reconoció constitucionalmente elderecho de los trabajadores a participar de las utilidades de la empresa; derecho que en su origen, estuvo previsto únicamente para beneficiar a los trabajadores de cada empresa.
No obstante, en la actualidad se ha generado un serio debate en torno a lo establecido por el artículo 28º del Proyecto de Ley General del Trabajo, el mismo que contempla el derecho de los trabajadores que presten serviciosa través de empresas de tercerización a percibir las utilidades de la empresa usuaria con ocasión de sus servicios.
Es en virtud a la presente coyuntura, propiciada a raíz de la publicación del proyecto de Ley bajo comentario, que buscamos plantear mediante el presente artículo un análisis respecto a cómo afectaría dicha modificación a las empresas usuarias y a las tercerizadoras, y lasrepercusiones que podría traer consigo la promulgación de la norma. Del mismo modo, plasmaremos cómo viene regulándose el presente tema en países cercanos a nuestra realidad, como los ubicados en Sudamérica y Centroamérica.
2. MARCO LEGAL
La legislación que regula el derecho de participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa no es reciente. En efecto, este beneficio ya seencontraba regulado en el artículo 45° de la Constitución de 1993, el cual establecía que “El Estado favorecerá un régimen de participación de los empleados y trabajadores”; dispositivo que luego fue ampliado por la Ley N° 10908 (03.12.48). Posteriormente, en el gobierno militar que se inició a fines de los sesenta se instauró todo un novedoso régimen de participación en la gestión, en lapropiedad y en las utilidades de la empresa, cuyas reglas variaban según la actividad económica desarrollada por la empresa. A inicios de la década de los noventa, ya dentro del proceso de flexibilización de la legislación laboral, se dictó el Decreto Legislativo N° 677 (07.10.91) el cual instauró un nuevo sistema para la entrega y distribución de las utilidades.
Asimismo, el artículo 29° de laConstitución de 1993, actualmente vigente, reconoce en forma expresa el derecho de los trabajadores a las utilidades.
Finalmente, las normas que regulan este beneficio son el Decreto Legislativo N° 892 (11.11.96) -el cual derogó varios artículos del D.Leg N° 677- y su reglamento, aprobado por el Decreto Supremo N° 09-98-TR (06.08.98).
A continuación presentaremos los principales aspectos reguladospor las normas anteriormente mencionadas.
Todas las empresas que desarrollen actividades generadoras de rentas de tercera categoría, con más de 20 trabajadores, están obligadas al reparto de utilidades a sus trabajadores, dentro de los 30 días después de vencido el plazo para la presentación de la Declaración Jurada Anual del Impuesto a la Renta, programado entre el 25 de marzo y el 7 de abril....
En nuestro ordenamiento laboral, este beneficio se encuentra regulado por el D. Leg. Nº 677 y el D. Leg. Nº 892, Reglamentado mediante el D.S. Nº 009-98-TR, que permite a los trabajadores recibir un porcentaje de las utilidades que genere en cada ejercicio la empresa para la que presta su servicio. Es de indicar que la participación varía en función de la actividad que realizala empresa.
El derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de una empresa, viene siendo reconocido en nuestro país desde hace muchos años. Así pues, la
Constitución Política de 1993, dio inicio al presente reconocimiento de un modo amplio, al prever que el Estado debía favorecer un régimen de participación de los trabajadores en los beneficios de las empresas.
Posteriormente,distintas normas establecieron de modo específico un régimen de participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas a distintos porcentajes, los mismos que podían variar en función a la antigüedad del trabajador en la empresa, o la jerarquía de cada cargo.
Fue con la promulgación de la Constitución Política del Perú de 1993, que por primera vez se reconoció constitucionalmente elderecho de los trabajadores a participar de las utilidades de la empresa; derecho que en su origen, estuvo previsto únicamente para beneficiar a los trabajadores de cada empresa.
No obstante, en la actualidad se ha generado un serio debate en torno a lo establecido por el artículo 28º del Proyecto de Ley General del Trabajo, el mismo que contempla el derecho de los trabajadores que presten serviciosa través de empresas de tercerización a percibir las utilidades de la empresa usuaria con ocasión de sus servicios.
Es en virtud a la presente coyuntura, propiciada a raíz de la publicación del proyecto de Ley bajo comentario, que buscamos plantear mediante el presente artículo un análisis respecto a cómo afectaría dicha modificación a las empresas usuarias y a las tercerizadoras, y lasrepercusiones que podría traer consigo la promulgación de la norma. Del mismo modo, plasmaremos cómo viene regulándose el presente tema en países cercanos a nuestra realidad, como los ubicados en Sudamérica y Centroamérica.
2. MARCO LEGAL
La legislación que regula el derecho de participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa no es reciente. En efecto, este beneficio ya seencontraba regulado en el artículo 45° de la Constitución de 1993, el cual establecía que “El Estado favorecerá un régimen de participación de los empleados y trabajadores”; dispositivo que luego fue ampliado por la Ley N° 10908 (03.12.48). Posteriormente, en el gobierno militar que se inició a fines de los sesenta se instauró todo un novedoso régimen de participación en la gestión, en lapropiedad y en las utilidades de la empresa, cuyas reglas variaban según la actividad económica desarrollada por la empresa. A inicios de la década de los noventa, ya dentro del proceso de flexibilización de la legislación laboral, se dictó el Decreto Legislativo N° 677 (07.10.91) el cual instauró un nuevo sistema para la entrega y distribución de las utilidades.
Asimismo, el artículo 29° de laConstitución de 1993, actualmente vigente, reconoce en forma expresa el derecho de los trabajadores a las utilidades.
Finalmente, las normas que regulan este beneficio son el Decreto Legislativo N° 892 (11.11.96) -el cual derogó varios artículos del D.Leg N° 677- y su reglamento, aprobado por el Decreto Supremo N° 09-98-TR (06.08.98).
A continuación presentaremos los principales aspectos reguladospor las normas anteriormente mencionadas.
Todas las empresas que desarrollen actividades generadoras de rentas de tercera categoría, con más de 20 trabajadores, están obligadas al reparto de utilidades a sus trabajadores, dentro de los 30 días después de vencido el plazo para la presentación de la Declaración Jurada Anual del Impuesto a la Renta, programado entre el 25 de marzo y el 7 de abril....
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.