derecho laboral

UNIDAD 1. DERECHO AL TRABAJO COMO CATEGORIA
SOCIAL
ANTECEDENTES -GENERALIDADES DEL DERECHO
LABORAL Y DERECHO AL TRABAJO.
Antecedentes Históricos del trabajo: El trabajo desde sus
inicios se ha considerado como una actividad dependiente.
Comenzó con la esclavitud. En la Edad Media surgen las
corporaciones, basadas en los colegios de Roma, compuestas
por el aprendiz (quien ingresa a lacorporación), el compañero
(el que sabe el oficio) y el maestro (selecciona los que entran a
la corporación). A finales del siglo XVIII y principios del XIX,
surgen las revoluciones, que van en contra de las
corporaciones. Como consecuencia de esto, el edicto Targot en
Francia y la ley Chapelier en Inglaterra acaban con las
corporaciones. En el siglo XIX con la teoría liberal del laissez
faire,los trabajadores laboran en condiciones desiguales e
inhumanas.
Es por ello que el principio fundamental del
derecho de trabajo es la desigualdad. A mediados del siglo XIX
se ven las primeras luces del derecho laboral, que busca
equilibrar la desigualdad existente entre trabajador y
empleador.
El surgimiento de las primeras leyes laborales data desde la
segunda mitad del siglo XIX, perono es hasta el año del 1919
donde esta nueva rama del derecho adquiere su acta de
nacimiento con el Tratado de Versalles que pone fin a la
primera guerra mundial, donde nace el derecho del trabajo

Se llama trabajo dependiente el que se realiza bajo las órdenes
de un empleador, que fija las condiciones de trabajo del
empleado en una actividad lícita, y a cambio le asigna una
remuneración,que debe acordarse de acuerdo a la pauta
constitucional de ser un salario digno, mínimo, vital y móvil. La
ganancia obtenida por el trabajo del empleado es para el
empleador.
Este trabajo dependiente es al que la ley le asigna su protección,
al considerar al trabajador como la parte más débil de la
relación, pues si bien las normas que lo regulan son fijadas por
las partes en el contrato detrabajo , que se supone existe cuando
hay relación de trabajo, también se presume que el trabajador
tuvo muy pocas oportunidades de poner sus propias condiciones
por la necesidad del empleo, y acepta sujetarse a lo prescripto
por el empleador. Estos abusos ya fueron comprobados durante
la Revolución Industrial en el siglo XVIII donde la carencia de
normas laborales contribuyeron a laexplotación de los obreros.

No importa que el trabajo se efectivice o no, bastando que
el trabajador ponga a disposición del empleador su fuerza
de trabajo en los horarios previstos, que según la OIT no
debe superar las 8 horas diarias o 48 semanales.
El trabajo dependiente, además de ser subordinado y
oneroso, es personal e intransferible (intuito personae) y
voluntario,
generandoobligaciones
y
derechos para el trabajador y también obligaciones y
derechos para el empleador, como la de pagar el sueldo,
dar vacaciones, cumplir con lo establecido por los
sindicatos y la seguridad social, de seguridad y no
discriminación, entre los primeros, y el recibir el trabajo, el
ius variandi y la potestad disciplinaria, entre los segundos;
debiendo actuar ambas partes de acuerdo alprincipio de
la buena fe. debiendo actuar ambas partes de acuerdo al
principio de la buena fe .

El derecho laboral en Colombia tiene como marco regulatorio la
Constitución Política de 1991, los tratados y convenios internacionales
suscritos por Colombia y el Código Sustantivo del Trabajo.
Definición de trabajo:
El Código Sustantivo del Trabajo, define el trabajo como toda actividad
humanalibre, que una persona natural ejecuta conscientemente al
servicio de otra, siempre que se efectué en ejecución de un contrato de
trabajo.
La actividad que se preste en beneficio del empleador, puede ser de
naturaleza material o intelectual, permanente o transitoria.
Derecho al trabajo, protección al trabajo Y Libertad de escoger
oficio.
Desde un punto de vista individual, el derecho al...