Derecho Laboral

DERECHO LABORAL

DEFINICIÒN: Rama del Dº que principal% regula “Tuitiva%”(cuidado), la situación de las personas (Pº) Naturales (Nº) que obligan total o parcial% su capacidad de trabajo durante el periodo de tiempo apreciable a un empleo por otra persona Nº o Jurídica (Jº) que regula sus servicios.(thayer y novoa).

CONTRATO: se celebra formal% y siguiendo las normas del cod. Del Tº. es unarelación individual.
CONVENIO: Acuerdo informal en que los trabajadores con los empleadores regulan ciertas condiciones laborales. Es por grupos

CARACTERISTICAS Dº Tº
1.- Derecho nuevo, de este siglo
2.- Autónomo
3.- refleja condiciones económicas y sociales
4.-Es informal, no requiere de solemnidades (ejemplo del papeleo al comprar una casa)
5.-Electivo, es tanto público como privado,tiende a ser un poco mas publico
6.- Es de orden público, Irrenunciable. (Derecho a vacaciones)
7.- Clasista, en cuanto al tipo de trabajador, si es obrero, trabajador, empleado etc. (bamby y gotxila)
8.- Universal, todos los trabajadores del mundo requieren protección.(el descanso semanal)
9.- Derecho esencial%, variable, cambia a través del tiempo con la intención de mejorar el estado deltrabajador.

SEGURIDAD SOCIAL (Definición)
* Conjunto de normas principio y técnicas que atienden las satisfacciones de las necesidades individuales, derivadas a la protección. Valoradas socialmente como protegible.

Fines de la Seguridad Social
1.- Mantener condiciones de vida mínima y suficiente para todos los sectores de la población
2.- Atender la necesidad de los miembros de lacomunidad
3.- debe servir de instrumento de retribución de rentas.

FUENTES DEL DERECHO LABORAL
* Las fuentes se clasifican en 2 Teoricas y Practicas
* Teoricas: Estudios y opiniones de los judistas, historia fidedigna de la doctrina, fuerte relación con pensamientos.
* Practicas: Constitucion, Ley, Reglamento, Decretos, contratos ( indi. Y colect.), Convenios.

CONTITUCION O CARTA MAGNAArt19, nº16 = Derechos laborales y sindicales

a) Libertad para elegir el trabajo: toda persona tiene derecho a libre contratación y elección de trabajo.
b) Principios de la NO discriminación en materia laboral: se prohíbe la discriminación que no se base en la capacidad o idoneidad personal, a menos que la ley exija nacionalidad y límites de edad en algunos casos.
c) Principio dela libre contratación: Libertad que tiene el empleador para contratar a personas que le parecen capases e idóneas.
d) Principios de justa retribución: Lo que se recibe como compensación al trabajo realizado (El sueldo)
e) Derecho a negociar colectivamente: Aparece en el inciso 4º, es el proceso donde 1 o + empleadores se relacionan con 1 o + organizaciones o trabajadores para establecercondiciones de trabajo y remuneraciones por un tiempo de trabajo. (negociar colectiva5 es un derecho)
* Existen trabajadores que no pueden negociar, tales como los del ministerio de defensa, Instituciones públicas y privadas que su sueldo en los 2 últimos años calendarios sea + del 50% proveniente del estado.
f) Derecho a huelga: Aparece en el inciso final, es el paro en el trabajo depersonas que están bajo subordinación, es un hecho de común acuerdo con el fin de obtener mejores condiciones de trabajo o de remuneraciones.
* No pueden ir a huelga los funcionarios del estado y de municipalidades, corporaciones y empresas que atienden necesidades vitales.

Art19, nº19: Derecho a sindicalización
1.- Libre afiliación y desafiliación
2.- Los sindicatos deben ser autónomos yfuera de la política
3.- no se pueden constituir en empresas del estado ni en poder judicial, congreso nacional. Una vez constituidas se pueden agrupar a federaciones. Confederaciones y centrales.

Art19, nº18: Derecho a Seguridad social
Sistemas mecánicos que permiten a la personas que quedan en indigencia puedan continuar con sus labores.

Art20: Recurso de Protección
Beneficia a la persona...