Derecho Laboral

DERECHO LABORAL
Conjunto de normas y principios teóricos que regulan las relaciones jurídicas entre empleadores y trabajadores y de ambos con el estado, originado por una prestación voluntaria, subordinada, retribuida de la actividad humana, para la producción de bienes y servicios. "No se presume la gratitud del trabajo".
OBJETIVO DEL DERECHO LABORAL
Regula los deberes y derechos tanto delos obreros como de los patronos. Norma todo lo referente a salario, horas de trabajo, despidos justificado y no justificados, contratos individuales, sindicatos, huelgas entre otros. Regula los conflictos de la relación jurídico-laboral.
CARACTERISTICAS DEL DERECHO DEL TRABAJO
Es autónomo: Porque a pesar de que forma parte del Derecho Positivo tiene sus propias normas, es independiente.
Esdinámico: Porque regula las relaciones jurídicas laborales, establecidas entre los dos polos de la sociedad capitalista.
Es de gran fuerza expansiva: Porque nació protegiendo a los obreros y luego a los empleados. Es eminentemente clasista.
Es imperativo: Como normas del Derecho Público es imperativo y por lo tanto no puede renunciarse ni relajarse por convenios particulares.
Es concreto yactual: Si bien es cierto que en la Ley del Trabajo existen normas de carácter abstracto, la normativa esta adaptada a las necesidades del país, teniendo en cuenta la diversidad de sexos, los regímenes especiales del trabajo como por ejemplo del trabajo de menores, aprendices, mujeres, trabajadores domésticos, conserjes, trabajadores a domicilio, deportistas y trabajadores rurales.
EXCEPCIONES DE LALEY
Cuerpos armados y Funcionarios públicos
SE DIVIDE
Derecho individual del trabajo y Derecho colectivo del trabajo
CONTRATO DE TRABAJO
El "Contrato de Trabajo", sienta las bases de la relación trabajador-empleador. Este contrato es especialísimo, está regido por el Derecho Laboral en vez del Derecho Civil (como ocurre con el contrato de prestación de servicios).
El Contrato de Trabajocontiene cuatro elementos principales, siendo ellos las partes:
* Trabajador-empleador
* El vínculo de subordinación de parte del trabajador para con el empleador
* Los servicios personales realizados por el trabajador
* La remuneración recibida por el trabajador

El 1ro de Noviembre de 1916 el Congreso rechazan el proyecto de Carranza y nombran una comisión para que redacteartículos en materia de trabajo.
Aparece el Art. 123 estableciendo entre otras cosas:
* Jornada máxima de 8 hrs.
* Salario mínimo
* En efectivo
* Días de descanso
* Indemnización por despido injustificado
* Derechos del sindicalismo
* Huelga
* Edad mínima (12 años)
ARTICULOS
Artículo 3o. El trabajo es un derecho y un deber sociales. Noes artículo de comercio, exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia. No podrán establecerse distinciones entre los trabajadores por motivo de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina política o condición social.
Articulo 20. Se entiende porrelación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le de origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.
Articulo 23 Los mayores dedieciséis años pueden prestar libremente sus servicios, con las limitaciones establecidas en esta Ley. Los mayores de catorce y menores de dieciséis necesitan autorización de sus padres o tutores y a falta de ellos, el sindicato a que pertenezcan, de la Junta de Conciliación y Arbitraje, del Inspector del Trabajo o de la Autoridad Política.
Artículo 69. Por cada seis días de trabajo disfrutará...