DERECHO LABORAL

Trabajo de Derecho Laboral Colectivo



Presentado por:
Hernando Zúñiga
Nicolás Potes
Juan Pablo Martínez
Álvaro José Villanueva




Presentado a:
Gustavo Nixon De La Cruz Giraldo



Curso:
3-C






Facultad De Derecho y Ciencias Políticas
Universidad Libre Seccional Cali

2015
Podemos afirmar que el Derecho laboral tal y como lo entendemos en la actualidad, surge con el  Movimiento Obreroy las revueltas sociales que caracterizaron a Europa en el siglo XIX, y avanza con la intervención del Estado en las relaciones laborales empleado versus empleador, las cuales toman conciencia de la necesaria protección a los trabajadores, lo cual nos lleva a la actualidad, donde se continúa evolucionando, con el actual sistema de la Seguridad Social.



Historia del Derecho laboral colombianoEl derecho laboral colombiano empieza a surgir con la constitución del 86, pues se incorpora en el titulo 3 el cual es relativo a los Derechos civiles y las garantías sociales, se encuentran unos modelos alusivos al Derecho laboral como la libertad laboral, con el cual se elimina la tradición asociativa de gremios coloniales, con el art 44 que quedaría así: “toda persona podrá abrazar cualquieroficio u ocupación honesta sin necesidad a un gremio de maestros o doctores”. Entra a reconocer también el Derecho a la reunión siempre que sea pacífica y que no obstruyan vías públicas, reconoce también el Derecho de asociación que no vaya en contra del orden legal y la personería jurídica como Derecho también reconocido en la presente carta.
Algunos hechos que marcaron el desarrollo en el campolaboral que vale la pena resaltar son como por ejemplo,
Las pensiones de jubilación en el año 86 para ello se debía demostrar la falta de medios para poder subsistir y no haber sido sindicado por corrupción
El reconocimiento de reparación por accidentes de trabajo
El derecho a la huelga en el 1919 por desastre ocurrido en una, el presidente de dicha época presenta un proyecto de ley para quedicho Derecho sea reconocido
En el 1920 se introduce el arreglo directo, conciliación y el arbitraje,
La protección de menores en el 1925
En 1926 se impone le descanso dominical obligatorio con la excepción a aquellas labores que no fueran susceptibles de interrupción
Se reconoce el sindicato en 1931 para la defensa de sus intereses
Se le atribuye a menores y mujeres el pago personal en 1931 puesno se les pagaba directamente a ellos si no a sus padres, esposos y o representantes legales
En 1934 se estipula que la jornada laboral será de 8 horas diarias y hasta 48 horas por semana
En 1938 se reconoce la protección a la maternidad a las mujeres trabajadoras, se prohibió el despido a la mujer en estado de embarazo.


Con la ley 129 de 1931 Colombia ratifica unos convenios con la OIT enmateria laboral los cuales son muy importantes pues abren las puertas al establecimiento de los Derechos individuales del trabajo.
En la reforma constitucional del 1936 se estableció que “el trabajo es una obligación social y gozara de la protección especial del estado”

En 1946 se crea la caja nacional de previsión social y el instituto colombiano de seguros sociales, con el régimen contractual yprestacional de los servidores del estado y posterior a esto en 1950 se crea el marco institucional de Derecho laboral individual y colectivo para el sector privado con la adopción del código sustantivo de trabajo mediante decretos 2663 y 3743 de 1950 ratificados por la ley 141 de 1961 como una legislación permanente.

Las reformas a la legislación laboral.
1965: registra avances con la legislaciónrelacionada con la retroactividad del auxilio de cesantía, los contratos indefinidos, el monto de las tablas de indemnización, etc.
1990: acaba con la retroactividad de la cesantía, modifica lo relativo al pago de indemnizaciones por despido injusto y modifica las condiciones de la contratación. Retorna al pasado de las relaciones de trabajo y engrandece la flexibilidad laboral
2002:...