DERECHO LABORAL
Páginas: 34 (8437 palabras)
Publicado: 31 de marzo de 2015
El Estado y los administradores del SSSI
El sistema de seguridad social integral se encuentra dirigido, regulado y controlado por el Estado. Sin embargo los diferentes subsistemas se encuentran administrados y/o gestionados por entidades de carácter público y privado. El sistema general de pensiones se encuentra compuesto por dos regímenes: el Régimen de Prima Media con Prestación Definida,administrado básicamente por el ISS y el Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad administrado por las SAFP privadas. El sistema de salud se encuentra administrado por EPS’S privadas y públicas y en él prestan servicios IPS’S privadas y públicas. El sistema de riesgos profesionales se encuentra administrado por una ARP pública (ISS) y otras de naturaleza privada.
Autoridades administrativas yjudiciales del trabajo
Los jueces laborales de circuito, las salas laborales de los tribunales de distrito judicial y la sala laboral de la corte suprema de justicia son autoridades judiciales (rama judicial) que se encargan de resolver los conflictos jurídicos laborales producto de relaciones y contratos de trabajo. El ministerio de protección social y sus delegados territoriales (inspectoresdel trabajo) son autoridades administrativas del trabajo (rama ejecutiva), encargadas de hacer cumplir las normas laborales (sanciones y autorizaciones).
EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
Por contrato de trabajo se entiende aquél acuerdo de voluntades en virtud del cual una persona natural llamada trabajador se obliga a prestar personalmente y en condiciones de subordinación y dependenciacontinua su trabajo a otra persona natural o jurídica denominada empleador, a cambio de una remuneración.
ELEMENTOS ESENCIALES
Para que exista contrato de trabajo se requiere la concurrencia de tres elementos: prestación personal del servicio, subordinación y dependencia continua y remuneración; a pesar de que el contrato que regula la relación laboral entre dos personas se denomine como un contratode naturaleza no laboral, si concurren estos tres elementos será considerado jurídica y judicialmente como un contrato laboral por aquello de la primacía de la realidad sobre la forma.
La prestación personal del servicio implica que el contrato de trabajo es un contrato realizado en consideración de la persona del trabajador y por ende el trabajador estará obligado a prestar el servicio demanera personal y no a través de terceros. La subordinación y dependencia continua se desprende de la necesidad económica y administrativa del empleador de contar con facultades directivas, disciplinarias y reglamentarias para llevar a cabo de manera razonable su papel en la relación laboral, las cuales puede ejercer dentro de los límites legales y constitucionales (Véase: IUS VARIANDI - RIT – RégimenSancionatorio). La remuneración implica una contraprestación económica o en especie directa por la prestación del servicio. Debe anotarse que en caso de no estipularse salario en el contrato de trabajo, éste aún existe jurídicamente, debiéndose acudir para su fijación a aquél monto que reciben otras personas que realizan labores análogas o a un perito para tal efecto.
Además de lo anterior debetenerse en cuenta que existen relaciones laborales (con los tres elementos esenciales) que por orden expresa de la ley no constituyen contrato de trabajo, ni se rigen por la ley laboral, tal es el caso de las relaciones de los empleados públicos con los diferentes niveles de la administración pública.
SALARIO Y OTROS PAGOS
El trabajador recibe diversos pagos monetarios y en especie producto de surelación de trabajo. Sin embargo debe diferenciarse cuáles de ellos constituyen salario o no para todos los efectos legales. No constituyen salario las prestaciones sociales, ni los descansos remunerados como las vacaciones, ni los aportes a la seguridad social; solo constituye salario aquello que recibe el trabajador en dinero o especie (dentro de los límites legales del salario en especie)...
El sistema de seguridad social integral se encuentra dirigido, regulado y controlado por el Estado. Sin embargo los diferentes subsistemas se encuentran administrados y/o gestionados por entidades de carácter público y privado. El sistema general de pensiones se encuentra compuesto por dos regímenes: el Régimen de Prima Media con Prestación Definida,administrado básicamente por el ISS y el Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad administrado por las SAFP privadas. El sistema de salud se encuentra administrado por EPS’S privadas y públicas y en él prestan servicios IPS’S privadas y públicas. El sistema de riesgos profesionales se encuentra administrado por una ARP pública (ISS) y otras de naturaleza privada.
Autoridades administrativas yjudiciales del trabajo
Los jueces laborales de circuito, las salas laborales de los tribunales de distrito judicial y la sala laboral de la corte suprema de justicia son autoridades judiciales (rama judicial) que se encargan de resolver los conflictos jurídicos laborales producto de relaciones y contratos de trabajo. El ministerio de protección social y sus delegados territoriales (inspectoresdel trabajo) son autoridades administrativas del trabajo (rama ejecutiva), encargadas de hacer cumplir las normas laborales (sanciones y autorizaciones).
EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
Por contrato de trabajo se entiende aquél acuerdo de voluntades en virtud del cual una persona natural llamada trabajador se obliga a prestar personalmente y en condiciones de subordinación y dependenciacontinua su trabajo a otra persona natural o jurídica denominada empleador, a cambio de una remuneración.
ELEMENTOS ESENCIALES
Para que exista contrato de trabajo se requiere la concurrencia de tres elementos: prestación personal del servicio, subordinación y dependencia continua y remuneración; a pesar de que el contrato que regula la relación laboral entre dos personas se denomine como un contratode naturaleza no laboral, si concurren estos tres elementos será considerado jurídica y judicialmente como un contrato laboral por aquello de la primacía de la realidad sobre la forma.
La prestación personal del servicio implica que el contrato de trabajo es un contrato realizado en consideración de la persona del trabajador y por ende el trabajador estará obligado a prestar el servicio demanera personal y no a través de terceros. La subordinación y dependencia continua se desprende de la necesidad económica y administrativa del empleador de contar con facultades directivas, disciplinarias y reglamentarias para llevar a cabo de manera razonable su papel en la relación laboral, las cuales puede ejercer dentro de los límites legales y constitucionales (Véase: IUS VARIANDI - RIT – RégimenSancionatorio). La remuneración implica una contraprestación económica o en especie directa por la prestación del servicio. Debe anotarse que en caso de no estipularse salario en el contrato de trabajo, éste aún existe jurídicamente, debiéndose acudir para su fijación a aquél monto que reciben otras personas que realizan labores análogas o a un perito para tal efecto.
Además de lo anterior debetenerse en cuenta que existen relaciones laborales (con los tres elementos esenciales) que por orden expresa de la ley no constituyen contrato de trabajo, ni se rigen por la ley laboral, tal es el caso de las relaciones de los empleados públicos con los diferentes niveles de la administración pública.
SALARIO Y OTROS PAGOS
El trabajador recibe diversos pagos monetarios y en especie producto de surelación de trabajo. Sin embargo debe diferenciarse cuáles de ellos constituyen salario o no para todos los efectos legales. No constituyen salario las prestaciones sociales, ni los descansos remunerados como las vacaciones, ni los aportes a la seguridad social; solo constituye salario aquello que recibe el trabajador en dinero o especie (dentro de los límites legales del salario en especie)...
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