Derecho Laboral

INTRODUCCION

EL SIGUIENTE DESARROLLO EXPLICA LA IMPORTANCIA QUE TIENE EL DERECHO DE PREFERENCIA, ANTIGÜEDAD Y ASCENSO, INVECIONES DE LOS TRABAJADORES, TRABAJO DE LAS MUJERES Y TRABAJO DE LOS MENORES.
EL DERECHO DE PREFERENCIA NOS DICE QUE PARA UNA EMPRESA CONSIGA UNA ESTABILIDAD APROPIADA, DEBE TRAER CONSIGO EL DERECHO DE PREFERENCIA, LOS CUALES NOS INDICAN EL RESPETO A LOS DERECHOSESCALAFONARIOS Y A LA PROMOCIÓN A UN PUESTO SUPERIOR.
EL DERECHO DE ANTIGÜEDAD ES NECESARIOS YA QUE ESTOS DERECHOS NOS INDICAN QUE UNA PERSONA QUE HA ESTADO TRABAJANDO EN UNA EMPRESA POR VARIOS AÑOS, DEBE SER RECONOCIDA POR LOS PATRONES Y DEMÁS PERSONAS AJENAS A ESTAS.
EL DERECHO DE ASCENSO SON GENERADOS POR LA ESTABILIDAD DEL EMPLEADO EN SU TRABAJO, PERO NOS MARCAN QUE LOS ASCENSOS DEBEN SER DE UNAMANERA REPRESENTATIVA EN EL ASPECTO DEL TIEMPO.
INVECIONES DE LOS TRABAJADORES SE CLASIFICAS EN DOS PUNTOS MUY IMPORTANTES QUE SON INVENCIONES DE SERVICIOS Y INVECIONES DE EMPRESA.
EL TRABAJO DE LAS MUJERES. ACTUALMENTE PERSISTE LA DEISCRIMINACION HACIA LAS MUJERES EN EL CAMPO LABORAL; ESTADISTICAS DEMUESTRAN UN DESEQUILIBRIO A FAVOR DE LOSHOMBRES

CAPITULO IV
DERECHOS DE PREFERENCIA,ANTIGUDAD Y ASCENSO

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EL CONTRATO ES UNA RELACIÓN JURÍDICA HERMÉTICA Y ESTÁTICA, SALVO LA SUPERVENIENCIA DE ALGUNA CIRCUNSTANCIA QUE HAGA IMPOSIBLE SU CUMPLIMIENTO INTEGRAL Y PUNTUAL, EN TANTO LA RELACIÓN DE TRABAJO ES UNA REALIDAD VIVA, DOTADA DE UNA FUERZA DINÁMICA PROPIA QUE VA CREANDO SITUACIONES Y DERECHOS NUEVOS DESDE SU INICIO HASTA SU DISOLUCIÓN DEFINITIVA. DE ESTA NATURALEZA ESPECIFICA DELA RELACIÓN DE TRABAJO, NACEN LOS DERECHOS DE PREFERENCIA, DE ANTIGÜEDAD Y DE ASCENSO.

LOS DERECHOS DE PREFERENCIA
PARA QUE UNA EMPRESA CONSIGA UNA ESTABILIDAD APROPIADA, DEBE TRAER CONSIGO EL DERECHO DE PREFERENCIA, LOS CUALES NOS INDICAN EL RESPETO A LOS DERECHOS ESCALAFONARIOS Y A LA PROMOCIÓN A UN PUESTO SUPERIOR.
HAREMOS MENCIÓN DE LA EVOLUCIÓN QUE HA SUFRIDO EL ARTÍCULO 154, EL CUAL HACEMENCIÓN AL DERECHO DE PREFERENCIA.

LA LEY FIJA UNA CONDICIÓN COMPLEMENTARIA: QUE HAYA IGUALDAD DE CIRCUNSTANCIAS ENTRE LOS CANDIDATOS YA QUE, DE NO SER ASÍ, EL PATRÓN PODRÁ EMPLEAR AL QUE POR SUS ESPECIALES CUALIDADES LE CONVENGAN MÁS. LOS FACTORES DE PREFERENCIA QUE MARCA LA LEY, A PARTIR DE LA REFORMA, SON LAS SIGUIENTES:
A) NACIONALIDAD MEXICANA
B) SERVICIOS PRESTADOS SATISFACTORIAMENTE,POR MAYOR TIEMPO.
C) EL HECHO DE TENER A SU CARGO UNA FAMILIA, Y NO TENER OTRA FUENTE DE INGRESO ECONÓMICO.
D) EL PERTENECER A UN SINDICATO.

A CONTINUACIÓN NOS REFERIREMOS CADA UNO DE ELLOS:

a) NACIONALIDAD MEXICANA: ES UNA DE LAS CARACTERÍSTICAS IMPORTANTES, ESTA SE REFIERE A QUE LOS TRABAJADORES MEXICANOS TIENEN PREFERENCIA A PERSONAS EXTRANJERAS.
b) SERVICIOS PRESTADOS,SATISFACTORIAMENTE, POR MAYOR TIEMPO: AQUÍ NOS INDICA QUE EMPLEADOS QUE PRESTAN SERVICIOS A UN PATRÓN, YA QUE ESTOS SON EVENTUALES TIENDEN A RECIBIR PREFERENCIA EN UN DETERMINADO TIEMPO Y SON CONSIDERADOS DESPUÉS PARA EL PUESTO DE UNA VACANTE.
c) EL HECHO DE TENER A SU CARGO UNA FAMILIA Y NO TENER OTRA FUENTE DE INGRESOS: EN CIERTO MODO UNA PERSONA DE LA CUAL DEPENDEN OTRAS PERSONAS, PUES SE LE DAPREFERENCIA AL TRABAJO PERO EL AUTOR DE ESTE LIBRO MENCIONA QUE ES UN DISPOSITIVO PARA FRENAR A LOS TRABAJADORES DE MAS EDAD, POR LO TANTO TIENDE A BENEFICIAR A LOS JÓVENES PERO SIGNIFICATIVAMENTE LOS JÓVENES TIENDEN A PERDER UN PUNTO BÁSICO PARA PODER REALIZAR UN BUEN TRABAJO, LA EXPERIENCIA EN SI. A LO IGUAL HAY QUE MENCIONAR QUE ESTA ES UN SISTEMA NORTEAMERICANO, Y QUE SOLAMENTE COPIAMOS LAS COSASMALAS Y NO HACEMOS ALGO BUENO, ES BASTANTE VERGONZOSO PENSAR QUE LOS DERECHOS NO SON LO QUE SON.
d) EL PERTENECER A UN SINDICATO: SE REFIERE QUE LOS TRABAJADORES TIENEN MAS PREFERENCIA SI ESTÁN AGREMIADOS A UN SINDICATO, RECIBIRÁN MÁS DISTINCIÓN QUE OTROS TRABAJADORES.

LOS DERECHOS DE PREFERENCIA, DECLARADOS EN EL ARTÍCULO 111, FRAC. I DE LA LEY DE 1931, REFORMADO POR DECRETO DE 31 DE...