DERECHO LABORAL

DERECHO LABORAL.
Juan Carlos Salazar Icaza
JORNADA DE TRABAJO
Jornada máxima: 8 horas. (tiempo neto que el trabajador está a disposición del empleador –no se toma en cuenta tiempo que toma para ir al lugar de trabajo)
Trabajo en subsuelo no puede durar más de 6 horas
Adolescente puede celebrar contratos de trabajo –mínimo 15 años de edad-, su jornada de trabajo no puede ser mayor a 6 horas
Lamadre, durante los 9 meses posteriores al parto tendrá una jornada de 6 horas de trabajo
No más de 5 días a la semana, con dos de descanso (Sábado y Domingo, salvo que se designen otros días para el efecto, pero siempre serán cuando menos 48 horas seguidas de descanso)
JORNADA DE TRABAJO
Las 8 horas de la jornada puede ser: (Art. 57)
Única, es decir realizada de forma continua (Autorización de laDRT)
Puede dividirse en dos partes 4h c/u, con intervalo de 2 h. de descanso
Existen jornadas especiales de mayor duración, es decir, jornadas que superan las 8 h pero que no les afecta recargo alguno: (Art. 58 C. T)
Empleados que desempeñen funciones de confianza y representación
Guardianes y Porteros Residentes
Agentes Viajeros y Seguros
JORNADA DE TRABAJO
Jornada Nocturna: (Art. 49)
Sedesarrolla desde las 19h00 hasta las 6h00
Duración puede ser igual a la diurna
Remuneración sufre un recargo de 25%
Ejm.- Un trabajador ha sido contratado por USD 300, pero su jornada durante este mes la realizará por la noche, dicho período mensual ganará USD 375
JORNADA DE TRABAJO
Horas Suplementarias:
Las que exceden de las 8 h. que comprende la jornada de trabajo
No pueden ser más de 4 en el día ni 12a la semana
Recargo: (Art. 55 No. 1 y 2)
Si las h supl. tuvieren lugar hasta las 24h00 tendrán un recargo del 50%
Si tuvieren lugar entre las 24h00 y 6h00 se pagará con un recargo del 100%
JORNADA DE TRABAJO
Horas Extraordinarias:
Son las que se realiza en días de descanso obligatorio (Sábado y Domingo –salvo que se designe otros días para el efecto-)
Además son días de descanso obligatorioaquellas fechas cívicas (Art. 65)
De carácter nacional.- 1 En – 1 y 24 may- 10 ago- 9 oct-2 y 3 nov- 25 de dic- viernes santo
También aquellas locales fijadas por ley. V. gr. 26 nov. Zaruma
Recargo:
El 100% del valor de la hora
JORNADA DE TRABAJO
Pérdida de la Remuneración.-
Art. 54
Si el Trabajador falta injustificadamente media jornada, pierde un día de remuneración.
Si el Trabajador faltainjustificadamente una jornada entera, pierde dos días de remuneración.
JORNADA DE TRABAJO
Indemnizaciones al Empleador.
Si el trabajador, sin justa causa, dejare de laborar las ocho horas de la jornada ordinaria, perderá la parte proporcional de la remuneración.
En Casos de labores urgentes, paralizadas por culpa del trabajador, el empleador tendrá derecho a que le indemnice el perjuicio causado.(Corresponde al empleador probar la culpa del trabajador.
JORNADA DE TRABAJO
Recuperación de Horas de Trabajo.- Art. 60.
Causas, accidentales o imprevistas, FM u otro motivo ajeno a la voluntad de empleadores y trabajadores se interrumpiere el trabajo, el empleador ABONARÁ LA REMUNERACIÓN, empero tiene derecho a:
Recuperar el tiempo perdido, aumentando hasta por tres horas las jornadas de trabajo, sinestar obligado al pago de recargo.
Dicho aumento durará hasta que las horas de exceso sean equivalentes por el número y el monto de la remuneración.
Si el empleador tuviere a los trabajadores en el establecimiento, hasta que se renueven las labores perderá la facultad de recuperar las horas de trabajo de esta forma.
El trabajador que no quiera sujetarse al trabajo referido devolverá lo percibidoal empleador.
La recuperación del trabajo procede previa autorización del Inspector
JORNADA DE TRABAJO
Valor de la hora.-
Dos criterios:
Ejm de Pedro que percibe USD. 500.
500(rem) / 30 (días) = 16,66 / 8 (h) = 2,08.
500(rem) / 20 (días) = 25 / 8 (h) = 3,15.
A mi criterio la primera fórmula es la correcta, pues al trabajador le pagamos por toda la semana de labor, es decir semana integral, 5...