Derecho Laboral

ÍNDICE 1. El DERECHO LABORAL. 1.1. ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL 9-10 1.2. FUENTES DEL DERECHO LABORAL 10-13 1.3. CONCEPTO DE DERECHO LABORAL 13-14 1.4. PRINCIPIOS GENERALES LABORALES 14-16 2. RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO 2.1 CONCEPTO DE RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO 22 2.2 SUJETOS DE LA RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO 22-24 2.3 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO 24-26 2.4 DURACIÓN DELA RELACIÓN LABORAL 26 2.5 SUSPENSIÓN, RESCISIÓN Y TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL 26-34 3. JORNADA DE TRABAJO, DÍAS DE DESCANSO Y VACACIONES 3.1 CONCEPTO DE JORNADA DE TRABAJO 40 3.2 DIFERENTES CLASES DE JORNADA DE TRABAJO 40 3.3 DÍAS DE DESCANSO 41-42 3.4 VACACIONES 42-43 4. SALARIO Y AGUINALDO 4.1 CONCEPTO DE SALARIO 49 4.2 DIFERENTES CLASES DE SALARIO MÍNIMO 49-50 4.3 TIPOS DE SALARIOS 50-544.4 AGUINALDO Y OTRAS PRESTACIONES 54-56 5. PARTICIPACIÓN DE LAS UTILIDADES 5.1 PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LA EMPRESA 62-63 5.2 QUE PERSONAS SE ENCUENTRAN EXCEPTUADA DE LA PARTICIPACIÓN DE LAS UTILIDADES. 63-65 6. OBLIGACIONES DE LOS PATRONES Y DE LOS TRABAJADORES 6.1 OBLIGACIONES DE LOS PATRONES 71-74 6.2 PROHIBICIONES A LOS PATRONES 74-75 6.3 OBLIGACIONES DE LOSTRABAJADORES 75-77 6.4 PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES 77-78 7. TRABAJO DE LAS MUJERES Y DE LOS MENORES 7.1 TRABAJOS DE LAS MUJERES 85-86 7.2 TRABAJO DE LOS MENORES 86-89 8. TRABAJOS ESPECIALES 8.1 TRABAJADORES DE CONFIANZA 95 3 8.2 AGENTES DE COMERCIO Y OTROS SEMEJANTES 95-96 8.3 DEPORTISTAS PROFESIONALES 95-98 8.4 TRABAJO A DOMICILIO 98-99 8.5 TRABAJO EN HOTELES, RETAURANTES, BARES Y OTROSESTABLECIMIENTOS ANÁLOGOS 99 8.6 INDUSTRIA FAMILIAR 99-100 8.7 TRABAJO EN LAS UNIVERSDADES E INSTITUCIONES DE EDUCACIÓN SUPERIOR AUTÓNOMAS POR LEY 100-101 9. RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO 9.1 SINDICATOS, FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES 108-110 9.2 CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 110 9.3 CONTRATO LEY 111 9.4 MODIFICACIÓN COLECTIVA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO 111-112 9.5 SUSPENSIÓN COLECTIVA DE LASRELACIONES DE TRABAJO 112-113 9.6 TERMINACIÓN COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO 113-114 10. HUELGA 10.1 CONCEPTO Y OBJETO DE LA HUELGA 120-121 10.2 TIPOS DE HUELGA 121-122 10.3 EXISTENCIA E INEXISTENCIA 122-123 10.4 TERMINACIÓN 123 11. RIESGOS DE TRABAJO; SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO 11.1 RIESGO DE TRABAJO 129-130 11.2 ENFERMEDAD 130-132 11.3 ACCIDENTE DE TRABAJO 132 11.4 SEGURIDAD E HIGIENEEN EL TRABAJO 133 12. NOCIONES DE SEGURIDAD SOCIAL 12.1 CONCEPTO Y FUNDAMENTO CONSTITUCIONAL 139 12.2 REGÍMENES OBLIGATORIOS DE ASEGURAMIENTO 139-140 12.3 INSTITUCIONES DE SEGURIDAD SOCIAL 141 Bibliografía 146 Glosario 148 4 INTRODUCCIÓN El presente libro didáctico tiene como finalidad que los estudiantes de las áreas económicas administrativas, ciencias naturales, ciencias sociales, físicomatemático, u otra área, tenga una clara comprensión de cuáles son los derechos y obligaciones tanto del trabajador como del patrón, y prestaciones de seguridad social que ampara la Constitución Federal, las Leyes Federales y Locales, en el campo del Derecho Laboral. Este material contiene los antecedentes históricos, las fuentes y principios del Derecho Laboral como son la equidad, la justicia social, eltrabajo, la libertad de trabajo y la igualdad; asimismo, comprenderemos qué son las relaciones individuales y colectivas de trabajo, además, es importante conocer y aprender qué aspectos considera el salario, qué es la jornada de trabajo, cuántos días corresponden como vacaciones, qué días son de descanso obligatorios, cuántos días de aguinaldo conforme a ley le corresponden a los trabajadorespor el producto de su trabajo, qué es la participación de las utilidades, qué son los sindicatos; cuándo es existente e inexistente la huelga y su significado, cuáles son los tipos de riesgos de trabajo y qué prestaciones tenemos de seguridad social por estar sujetos tanto el trabajador como el patrón a su fuente laboral. Cabe mencionar que cada unidad cuenta con actividades de aprendizaje y...