DERECHO LABORAL

TRABAJO DE DERECHO LABORAL INDIVIDUAL
PRINCIPIOSGENERALES Y ELEMENTOS DEL CONTRATO







ALUMNO: JIMMY OMAR ZUÑIGA BARROS



LIC.: CARLOS OLIVEROS
DERECHO LABORAL INDIVIDUAL








UNIVERSIDAD POPULAR DEL CESAR
VALLEDUPAR/CESAR
09/04/2015

INTRODUCCIÓN

En el derecho laboral, ese derecho que nace profundamente desigual para tratar de lograr un equilibrio entre aquel que solamente tiene sufuerza laboral como medio para obtener una subsistencia digna y el requirente de trabajo humano, que posee la fuerza del capital a la hora de la negociación de las condiciones laborales y salariales, se torna una exigencia necesaria determinar principios diferentes que regularán esta disciplina atípica que sale del molde tradicional del derecho, hasta ese entonces visualizado.
Es que ese derechoindustrial o derecho nuevo, como lo llaman sus precursores, o derecho obrero como lo definen sus más enfáticos defensores colocando el eje sobre el sujeto protegido, borra de un plumazo conceptos tradicionales, casi sacros, tales como la igualdad de las partes y la autonomía de la voluntad.
Y ello es así, ya que de qué igualdad se está hablando si una de las partes detenta la facultad de rescisiónunilateral mediante el simple pago de una indemnización transaccional y tarifada, que de la noche a la mañana puede terminar con los proyectos y expectativas generadas en el trabajador y que a no dudar puede afectar profundamente su futura subsistencia en un mercado altamente competitivo y volátil, pero además de crisis coyunturales o estructurales.













FUNDAMENTO LEGAL.
PRINCIPIOSFUNDAMENTO CONSTITUCIONAL
FUNDAMENTO LEGAL
Libertad de Trabajo
C.P. 17, 26 y 84.
C.S.T. Artículo 8° y 11.
Obligatoriedad del Trabajo
C.P. 25
C.S.T. Artículo 7°
Protección especial al trabajo
C.P. 25, 53, 54, 86, 215,
334, 336.
C.S.T. Artículo 9°
Igualdad en materia laboral
Artículo 13, 25, 43 y 54.
C.S.T. Artículo 10°, 143, Ley
361 de 1997, Ley 931 de
2004, Ley 982 de 2005.
Primacía de laRealidad
C.P. Artículo 53
C.S.T. Artículo 23, 127
Estabilidad

C.P. Artículo 43 y 53.
C.S.T. 239, Ley 361 de 1997,
Ley 931 de 2004, Ley 982 de
2005.
Favorabilidad(Inescindibilidad)

C.P. Artículo 53
C.S.T. Artículo 21.
Protección al Trabajo

C.P. Preámbulo, Artículo 1°,
25, 26 y 53
C.S.T. Artículo 56, 239, Ley
361 de 1997, Ley 931 de
2004, Ley 982 de 2005.
Irrenunciabilidad de
beneficiosmínimos (normas
de orden público)

C.P. Artículo 53.
C.S.T. Artículos 13, 14 y 142,
34
Reconocimiento de derechos
y garantías mínimas
(mínimo vital y móvil)

C.P. Artículo 53.
C.S.T. Artículo 13













1. PRINCIPIO DE LIBERTAD DE TRABAJO
Este principio se refiere a la posibilidad de los trabajadores de desempeñarse en la actividad laboral que a su libre albedrío escoja desempeñar. Conforme ala doctrina el principio de libertad muchas veces se encuentra limitado a la realidad social de cada nación, es decir si no existe la demanda laboral para cada profesión el trabajador por más capacitado que se encuentre deberá acudir a realizar otras actividades para garantizar su mínimo vital.
A manera de ejemplo podemos citar el caso de los vendedores ambulantes, quienes son perseguidos porlas autoridades locales, impidiendo que ejerzan la libertad al trabajo que se encuentra garantizada como derecho fundamental, considerando que tiene primacía uno de los derechos llamados de tercera generación (derecho colectivo), tal como la preservación del espacio público. En este evento consideramos que le asiste la razón al trabajador informal quien ejerce una modalidad de subempleo totalmenteaceptable en el entendido de que la Administración no le puede garantizar una mejor posibilidad laboral.
2. PRINCIPIO DE OBLIGATORIEDAD DEL TRABAJO
Este principio encuentra su pilar en la necesidad de colaboración que debe existir entre los miembros de una sociedad para llegar a un desarrollo competitivo internacional y a su vez, mantener un equilibrio social acorde con las necesidades de los...