derecho laboral

UNIDAD 3
Los Sujetos del Derecho Laboral
a) Estarán sujetos a las disposiciones del presente Código:
b) Los trabajadores intelectuales, manuales o técnicos en relación de dependencia y sus empleadores.
c) Los profesores de institutos de enseñanza privada y quienes ejerzan la práctica deportiva profesional.
d) Los sindicatos de trabajadores y empleadores del sector privado.
e) Los trabajadoresde las empresas del Estado y de las Empresas Municipales.
f) Los demás trabajadores del Estado, sean de la Administración Central, de las
Municipalidades y Departamentos, serán regidos por Ley especial.
Concepto del Trabajador
Trabajador es toda persona que ejecuta una obra o presta a otros servicios materiales, intelectuales o mixtos,
en virtud de un contrato de trabajo.
Personas excluidas segúnel Código
Este Código no rige para los Directores, Gerentes, Administradores y otros ejecutivos de la empresa, que por
el carácter de representante de ésta, la importancia de sus emolumentos, naturaleza del trabajo y
capacidad técnica, gozan de notoria independencia en su trabajo. En todos los casos en que predominen los
elementos de la subordinación se aplicarán las disposiciones de este CódigoClasificación Profesional
Trabajadores intelectuales manuales y técnicos
Concepto del Empleador
Empleador es toda persona natural o jurídica que utiliza los servicios de uno o más trabajadores, en virtud de un contrato de trabajo.
Representantes del empleador
Son los directores, gerentes, administradores, capitanes de barco y en general las personas que ejerzan funciones de direccióno administración y los intermediarios.

Se entiende por intermediarios las personas que contratan los servicios de otra u otras para ejecutar trabajos en beneficio de un empleador
Intermediarios considerados como empleadores
No serán considerados como intermediarios, sino como empleadores, las personas naturales o jurídicas que mediante contrato ejecuten trabajos en beneficio ajeno, asumiendo todos los riesgospara realizarlos con sus propios elementos y autonomía directa y técnica o labores ajenas a las actividades normales de quien encarga la obra.



Sustitución del Empleador
La sustitución del empleador no afectará los contratos de trabajo vigentes.
El empleador substituido responde solidariamente con el sustituyente de las obligaciones derivadas del Contrato o la Ley nacidas antes de la substitución ypor el plazo de seis meses, contado desde la fecha de ésta.
Transcurrido dicho plazo, subsistirá únicamente la responsabilidad del nuevo empleador.
Los trabajadores tendrán con el nuevo empleador, las mismas obligaciones contraídas con el substituido.
Sujetos Colectivos del Derecho Laboral
-Sindicatos de Trabajadores,
-Sindicatos de Empleadores/Empresas y el
-Estado Empleador.

El Estado y laRelación Jurídico-laboral
Sus dependientes son los funcionarios empleados y contratados, sujetos a un estatuto propio, la Ley de la Función Pública.

Objeto del Derecho Laboral
Tiene por objeto establecer normas para regular las relaciones entre los trabajadores y empleadores, concernientes a la prestación subordinada y retribuida de la actividad laboral y servicios.

El Trabajo
Se entiende portrabajo, a los fines de este Código, toda actividad humana, consciente y voluntaria, prestada
en forma dependiente y retribuida, para la producción de bienes o servicios.
Garantías y Remuneración
El trabajo es un derecho y un deber social y goza de la protección del Estado.
No debe ser considerado como una mercancía. Exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta, y se efectuará encondiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel económico compatible con las responsabilidades del trabajador padre o madre de familia.
No podrán establecerse discriminaciones relativas al trabajador por motivo de raza, color, sexo, religión, opinión política o condición social.
Todo trabajo debe ser remunerado. Su gratuidad no se presume
Intervención del Estado
El Estado tomará a su cargo...