Derecho Laboral

DERECHO
LABORAL
PROFESOR

M.E. LIC. OCTAVIO D’SAMPER MACÍAS.

BIENVENIDOS
D'SAMPER
SOLUCIONES CORPORATIVAS
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•Garantizar una mejor relación obrero patronal, que se refleje en un beneficio conjunto para el capital humano y la empresa. •Adquirir conocimientosteórico-académicos, que le permitan lograr una madurez intelectual en los juicios y criterios legales para alcanzar el bien común, generando un cambio de mentalidad partiendo de los principios de la armonía laboral; respeto mutuo de derechos, comprensión recíproca de necesidades y coordinación técnica de esfuerzos.

Definiciones
Derecho del Trabajo
Es el conjunto de principios, normas e institucionesque protegen, dignifican y tienden a reivindicar a todos los que viven de sus esfuerzos materiales o intelectuales, para la realización de su destino histórico: socializar la vida humana. Trueba Urbina Es la norma que se propone realizar la justicia social en el equilibrio de las relaciones entre el trabajo y el capital. De la Cueva Conjunto de principios doctrinarios y disposiciones positivas,nacionales e internacionales, que regulan las relaciones del capital con el trabajo. Antokoletz
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Antecedentes
GENERALES
Abuso del hombre por el hombre Aprovechamiento del fuerte sobre el débil El factor económico

EUROPA
Maquinismo. Primera máquina de tejer 1764 La revolución industrial Descontento,intentos de defensa Formación de los Trade Unions 1824
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Antecedentes
CONTENIDO
Esencialmente humano y su naturaleza profundamente dinámica.

MÉXICO
Etapa prehispánica Los siglos de la colonia La independencia La revolución 1910 Constitución de 1917 Artículo 123 La Ley del trabajo de 1931 LaLey vigente y sus reformas Prospectivas
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Conceptos Laborales
FINES
Genérico. Otorgar a los trabajadores mejores condiciones de trabajo. Como certidumbre en el empleo, salarios remuneradores, jornadas humanas, descansos y vacaciones. Devenir. Contrato cuya mercancía era el trabajo basado en laautonomía de la voluntad, condiciones unilaterales (reglamento de fábrica), por tanto nace como protector para reivindicar los derechos mínimos inherentes a la persona humana. Evolución. Se ha transformado en un conjunto de normas bilaterales, con derechos y obligaciones recíprocas para ambas partes.
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7Conceptos Laborales
vinculado a SUSTANCIAL INDIVIDUAL otro por una relación de trabajo, Y PRIMARIO acorde a las necesidades y FINES -PROTEGER aspiraciones de los trabajdores. AL HOMBRE Buscar el justo equilibrio entre QUE TRABAJA- COLECTIVO los factores de la producción armonizando los intereses de capital y de trabajo.
Regular adecuadamente las condiciones de trabajo de cada individuo que seencuentre

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Confluencia de los intereses de Capital y del Trabajo
CONSUMIDOR + CANTIDAD +CALIDAD +BARATO

CAPITAL - Gastos - Costos + Producción + Rentabilidad + Calidad

EMPRESA

TRABAJO + Prestaciones + Sueldo - Trabajo - Esfuerzo + Tiempo Libre

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Caracteres
Derecho Inconcluso
Marca mínimos nunca máximos en función de la finalidad mediata o colectiva.

Derecho Clasista
Nace como un derecho de un sector de la sociedad, sin embargo se ha transformado en un derecho coordinador y armonizador de los intereses del capital y del trabajo.
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