Derecho Laboral
Páginas: 5 (1157 palabras)
Publicado: 20 de febrero de 2013
INSTITUTO SUPERIOR DE FORMACIÓN TÉCNICA Nº 118
Técnico Superior en Administración Pública
Materia: Derecho Laboral
Profesor: Dr. J. Silva
Alumno: Pablo Rodolfo Bardelli
Fecha de Entrega: 13/05/2010
Trabajo Práctico Nº 1
A) Principios del Derecho Laboral. Nombrar y desarrollar.
Los principios del Derecho Laboral fundamentan filosóficamente el orden jurídico laboral y sirvencomo guía para la sentencia judicial.
Se pueden identificar los siguientes diez principios del derecho laboral argentina.
1) Protectorio: hay una desigualdad de recursos entre el trabajador y el empleador, donde el último está sobre el primero. La ley intenta igualar a ambas partes. Este principio se expresa en tres reglas: i) in dubio pro operario: ante la duda en juez debe fallar afavor del trabajador; ii) regla de aplicación de la norma más favorable: sobre el mismo tema puede haber varias normas. El juez debe aplicar la más beneficiosa para el trabajador; iii) regla de la condición más beneficiosa: El juez debe lograr que el trabajador tenga buenas condiciones laborales.
2) Irrenunciabilidad de las derechos: si un trabajador firma un contrato de trabajo renunciandovoluntariamente a sus derechos laborales ese contrato carece de ningún valor, ya que a los derechos laborales se es irrenunciable.
3) Continuidad de la relación laboral: encausa de manera correcta la relación de trabajo sin que el trabajador sea despedido.
4) Primacía de la realidad: el trabajador se puede valer de todos los medios disponible, sobre todo de testigos, para probar que larelación laboral existió.
5) Buena fe: la firma de un convenio de trabajo se encuadra en una buena intención entre trabajador y empleador.
6) No-discriminación e igualdad de trato: todos los trabajadores están en condiciones de igualdad ante la ley y el empleador y no pueden ser menospreciados por sexo, religión, color o raza.
7) Equidad:
8) Justicia Social:
9)Gratuidad:
10) Razonabilidad:
B) Fuentes del Derecho Laboral.
Las fuentes del derecho laboral podemos clasificarlas en dos grandes grupos:
1) por su alcance, a su vez podemos subdividirlo en i) especiales: se dirigen a un conjunto determinado de personas; y ii) generales: abarcan la generalidad de las trabajadores.
2) por su relación con el derecho del trabajador, a su vezpodemos subdividirlo en i) clásicos: Constitución Nacional y Provincial, Tratados con naciones extranjeras, leyes y sus reglamentaciones, jurisprudencia y usos y costumbres; y ii) propias: convenios colectivos, estatutos profesionales, laudos arbitrales voluntarios y obligatorios, convenios de la O.I.T., reglamentos de las empresas, usos de las empresas y voluntades de las partes.
C) Contratos deTrabajo (conceptos, tipos de contratos, modo de extinción)
La modalidad de los contratos de trabajo puede clasificarse en dos grandes grupos:
1) Contratos laborales: pueden subdividirse en i) por tiempo indeterminado: no tiene plazo de finalización y dura hasta que el trabajador en condiciones de jubilarse; periodo de prueba: el contrato de trabajo por tiempo indeterminado seentiende celebrado a prueba durante los tres primeros meses. ii) por tiempo determinado: Hay diferentes modalidades. Deben existir razones objetivas que permitan apartarse del principio general, es decir del contrato por tiempo indeterminado. Estos pueden ser: a) plazo fijo: I) requisitos formales: por escrito expresando la causa y determinando el plazo el cual no pude superar los cinco años; II)requisitos sustancial: existencia de una causa objetiva que justifique este tipo de contratación. b) temporada: el trabajador pone a disposición su fuerza de trabajo y el empleador paga la remuneración sólo durante una determinada época del año. Los derechos y obligaciones que las partes tienen durante cada temporada quedan suspendidos en el período de receso. c) eventual: está dirigido básicamente a...
Técnico Superior en Administración Pública
Materia: Derecho Laboral
Profesor: Dr. J. Silva
Alumno: Pablo Rodolfo Bardelli
Fecha de Entrega: 13/05/2010
Trabajo Práctico Nº 1
A) Principios del Derecho Laboral. Nombrar y desarrollar.
Los principios del Derecho Laboral fundamentan filosóficamente el orden jurídico laboral y sirvencomo guía para la sentencia judicial.
Se pueden identificar los siguientes diez principios del derecho laboral argentina.
1) Protectorio: hay una desigualdad de recursos entre el trabajador y el empleador, donde el último está sobre el primero. La ley intenta igualar a ambas partes. Este principio se expresa en tres reglas: i) in dubio pro operario: ante la duda en juez debe fallar afavor del trabajador; ii) regla de aplicación de la norma más favorable: sobre el mismo tema puede haber varias normas. El juez debe aplicar la más beneficiosa para el trabajador; iii) regla de la condición más beneficiosa: El juez debe lograr que el trabajador tenga buenas condiciones laborales.
2) Irrenunciabilidad de las derechos: si un trabajador firma un contrato de trabajo renunciandovoluntariamente a sus derechos laborales ese contrato carece de ningún valor, ya que a los derechos laborales se es irrenunciable.
3) Continuidad de la relación laboral: encausa de manera correcta la relación de trabajo sin que el trabajador sea despedido.
4) Primacía de la realidad: el trabajador se puede valer de todos los medios disponible, sobre todo de testigos, para probar que larelación laboral existió.
5) Buena fe: la firma de un convenio de trabajo se encuadra en una buena intención entre trabajador y empleador.
6) No-discriminación e igualdad de trato: todos los trabajadores están en condiciones de igualdad ante la ley y el empleador y no pueden ser menospreciados por sexo, religión, color o raza.
7) Equidad:
8) Justicia Social:
9)Gratuidad:
10) Razonabilidad:
B) Fuentes del Derecho Laboral.
Las fuentes del derecho laboral podemos clasificarlas en dos grandes grupos:
1) por su alcance, a su vez podemos subdividirlo en i) especiales: se dirigen a un conjunto determinado de personas; y ii) generales: abarcan la generalidad de las trabajadores.
2) por su relación con el derecho del trabajador, a su vezpodemos subdividirlo en i) clásicos: Constitución Nacional y Provincial, Tratados con naciones extranjeras, leyes y sus reglamentaciones, jurisprudencia y usos y costumbres; y ii) propias: convenios colectivos, estatutos profesionales, laudos arbitrales voluntarios y obligatorios, convenios de la O.I.T., reglamentos de las empresas, usos de las empresas y voluntades de las partes.
C) Contratos deTrabajo (conceptos, tipos de contratos, modo de extinción)
La modalidad de los contratos de trabajo puede clasificarse en dos grandes grupos:
1) Contratos laborales: pueden subdividirse en i) por tiempo indeterminado: no tiene plazo de finalización y dura hasta que el trabajador en condiciones de jubilarse; periodo de prueba: el contrato de trabajo por tiempo indeterminado seentiende celebrado a prueba durante los tres primeros meses. ii) por tiempo determinado: Hay diferentes modalidades. Deben existir razones objetivas que permitan apartarse del principio general, es decir del contrato por tiempo indeterminado. Estos pueden ser: a) plazo fijo: I) requisitos formales: por escrito expresando la causa y determinando el plazo el cual no pude superar los cinco años; II)requisitos sustancial: existencia de una causa objetiva que justifique este tipo de contratación. b) temporada: el trabajador pone a disposición su fuerza de trabajo y el empleador paga la remuneración sólo durante una determinada época del año. Los derechos y obligaciones que las partes tienen durante cada temporada quedan suspendidos en el período de receso. c) eventual: está dirigido básicamente a...
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