DERECHO LABORAL

Cesar
Fernandez
Gabriel Jackisch
Enzo salvucci

DERECHO LABORAL

Concepción Derecho laboral

Antecedentes: Revolución industrial:
La revolución Industrial fue el que dio al origen a las relaciones trabajos, Entonces, ellos
(trabajador) dejaron de realizar sus actividades en sus domicilios para desempeñarse en la
propiedad del empleador (empresario).
Fueron sometidos a exigencias de orden ycoordinación maquinaria. Con el ingreso de las
maquinas llevo a cabo que sea posible el trabajo en la fabricas de niños-mujeres que luego
serian competencia con los varones mayores.
Con la gran productividad de mercadería ocasionada por las maquinas genero el gran
desempleo, cualquiera podía sustituir a los trabajadores de ahí y también genero protestas.
Esta nueva organización de trabajo sometían conmas horas trabajos, mayor riesgo de
accidente-enfermedad profesional, falta de descanso-remuneración intima.
A la larga esto genero de forma espontanea huelga, protestas, la ocupación de fabrica-sabotaje
(intervención de propiedad ajena)
Los beneficiaros de esta situación que son los representantes del sector poder político
aseguraron el mantenimiento. En nombre de la libertad individual sesostenía que los Estados
no debían legislar interfiriendo en la "libre contratación" entre empleadores y trabajadores. La
intervención del Estado en los conflictos laborales se limitó durante mucho tiempo a la represión
de las protestas, consideradas ilícitas, mediante la acción policial o militar.

Concepto: Derecho laboral:
Es la rama del derecho que se encarga de regular las relaciones que seestablecen a raíz del trabajo
humano se conoce como derecho laboral. Se trata del conjunto de reglas jurídicas que garantizan el
cumplimiento de las obligaciones de las partes que concuerdan en una relación de trabajo.
El derecho laboral: estudia al trabajo desarrollándolo como aquella actividad que un individuo desarrolla
con el objetivo de transformar el mundo exterior, y mediante la cual obtiene losmedios materiales o
bienes económicos para su subsistencia.
Como hecho social, el trabajo contempla el establecimiento de relaciones que no son simétricas. El
empleador (es decir, quien contrata a un trabajador) cuenta con una mayor fuerza y responsabilidad que
el empleado. Por eso, el derecho laboral tiende a limitar la libertad de cada compañía a fin de proteger al
involucrado más débil de estaestructura.
Derecho del trabajo: es un conjunto de normas jurídicas que van a regular las relaciones entre los
trabajadores y los patrones; buscando siempre el equilibrio entre el trabajo y el capital, éstas leyes son
de orden público.

Principios protector:
es el principio más importante del Derecho laboral. Lo que diferencia del Derecho civil por parte de una
desigualdad, por lo que el Derecholaboral trata de proteger a una de las partes del contrato de trabajo
para compararla con la otra a diferencia del principio de igualdad jurídica del Derecho privado.

Principios protector

Regla más favorable: cuando
existe concurrencia de normas, debe
aplicarse aquella que es más
favorable para el trabajador.
Regla de la condición más
beneficiosa: una nueva norma no
puede desmejorar lascondiciones
que ya tiene un trabajador.
Regla in dubio pro operario: entre
interpretaciones que puede tener
una norma, se debe seleccionar la
que más favorezca al trabajador.

Principio de irrenunciabilidad de los derechos:
El trabajador está imposibilitado de privarse, voluntariamente, de los derechos y garantías que le
otorga la legislación laboral, aunque sea por beneficio propio. Lo que searenunciado está viciado de
nulidad absoluta. La autonomía de la voluntad no tiene ámbito de acción para los derechos
irrenunciables. Esto evidencia que el principio de la autonomía de la voluntad de Derecho privado se
ve severamente limitado en el Derecho l aboral.
Así, un trabajador no puede renunciar a su salario, o aceptar uno que sea menor al mínimo
establecido por el ordenamiento; si la jornada de...