Derecho Laboral

Páginas: 2 (485 palabras) Publicado: 27 de febrero de 2013
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA
A LAS INSTITUCIONES, ABOGADOS, SERVIDORES JUDICIALES Y PÚBLICO EN GENERAL
SE LES HACE SABER:
La Ley N° 8837, “Ley de creación del recurso de apelación de la sentencia,otras reformas al régimen de impugnación e implementación de nuevas reglas de oralidad en el proceso penal”, entrará a regir a partir del próximo 9 de diciembre de 2011, de manera que de conformidad consus Transitorios I y III es necesario hacer de su conocimiento lo siguiente: 1) En los procesos penales en que se haya interpuesto un recurso de casación y no se haya resuelto el recurso antes de laentrada en vigencia de la Ley N° 8837, se continuará su tramitación conforme a la normativa establecida en la Ley N° 8503, “Ley de Apertura de la Casación Penal” por la Sala o los Tribunales deCasación competentes. 2) En los casos en que en el recurso de casación se haya alegado la violación del artículo 8.2.h de la Convención Americana sobre Derechos Humanos, y la casación no se resuelva antes dela vigencia de la Ley N° 8837, de conformidad con el Transitorio III de dicha normativa, el recurrente tiene la facultad de readecuar su recurso de casación a un recurso de apelación de sentencia, enel plazo de dos meses a partir del 9 de diciembre de 2011, recurso de apelación que se deberá presentar ante la Sala o el Tribunal de Casación que lo venían tramitando antes de la reforma. Losasuntos que corresponda, se remitirán ante el Tribunal de Apelación de Sentencia Penal competente. En todo caso se hará la prevención de la notificación correspondiente a partir de la cual correrá eltérmino de los dos meses. 3) Para los efectos del mismo Transitorio III se entenderá por debidamente resuelto todo asunto que haya sido votado con anterioridad al 9 de diciembre de 2011, independientementede si la notificación es posterior. 4) De conformidad con el párrafo primero del Transitorio III de la Ley N° 8837, los asuntos con sentencia condenatoria en firme, en los que de previo a su...
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