Derecho Laboral

"Cuatro características
corresponden al juez:
Escuchar cortésmente, responder
sabiamente,
Ponderar prudentemente y decidir
imparcialmente".
Sócrates

DESNATURALIZACIÓN DE LOS CONTRATOS
DE TRABAJO
SUJETOS A MODALIDAD

• NOCIÓN DE DESNATURALIZACIÓN
Implica aquella acción por la que se alteran las
propiedades o condiciones de algo, vale decir cuando se
desvirtúa. Ello significaría que algo nacesiendo "A" pero
por diversas razones se convierte o transforma en "B".
Luego, la desnaturalización implica que la situación "A"
va perdiendo, por distintas circunstancias, la esencia o
cualidades que le permitían ser tal, estas se van
desgastando y diluyendo hasta que pierde la calidad de
"A" desembocando en una situación diferente: "B"."
Tomando el ejemplo antes mencionado,
podría decirse que: sila situación "A" que
es el contrato modal se ha
desnaturalizado y se ha transformado en
una situación "B" que vendría a ser un
contrato de trabajo a plazo
indeterminado.

CAUSAS O SUPUESTOS DE
DESNATURALIZACIÓN:
Prestación de labores después de
vencido el plazo pactado o el límite legal
(inciso a del artículo 77 de la LPCL)
• a) Si el trabajador contnúa laborando después de la fecha
devencimiento del plazo estpulado, o después de las
prórrogas pactadas, si estas exceden del límite máximo
permitdo.

• b) Cuando se trata de un contrato para obra determinada o de servicio específco,
si el trabajador contnúa prestando servicios efectvos, luego de concluida la obra
materia de contrato, sin haberse operado renovación.
Según lo dispuesto en el Artículo 63 de la LPCL, estos contratos temporalesde
trabajo tendrán la duración que resulte necesaria, pudiendo celebrarse las
renovaciones necesarias para la conclusión o termino de la obra o servicio objeto de
la contratación, como se puede aprecias no se ha establecido expresamente un plazo
de duración máxima para este tipo de contrato modal, sin embargo
jurisprudencialmente se ha señalado en primer lugar, mediante la CASACIÓN N°1082-2001-Lima de la Sala Transitoria de Derecho Constitucional y Social de la Corte
Suprema, publicada el 20 de febrero de 2003, que el contrato de obra o servicio, al
estar sujeto a la fecha de terminación de aquélla, podrá renovarse hasta su
culminación; es decir, hasta que la obra o servicio haya concluido. Sin embargo, a
pesar de que el tiempo del mencionado contrato tenga que adecuarse a la duración
dela obra o servicio, deberá entrar en concordancia con lo establecido en el Art. 74
de la LPCL, es decir 5 años. Sin embargo, mediante la CASACIÓN N° 1809-2004
Lima de la Primera Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte
Suprema, realizó un cambio de criterio jurisprudencial respecto del plazo del
contrato de obra o servicio, toda vez que ha establecido que el plazo deduración
máxima para el contrato de obra o servicio es de 8 años. Por lo que tenemos un
plazo para un contrato sujeto a modalidad no establecido expresamente por ley pero
si fijada jurisprudencialmente.

• c) Si el ttular del puesto susttuido, no se reincorpora vencido el término legal o
convencional y el trabajador contratado contnuare laborando.
Este supuesto es bastante claro, el TribunalConstitucional ha señalado, por
ejemplo:
"si bien el contrato por suplencia de la demandante vencía el 20 de junio de 2009,
del Memorando N.º 676-2009-PER-OA/CSJA, de fecha 23 de junio de 2009, a
través del cual la emplazada le comunica el término del contrato de suplencia y le
solicita que recién a partir de la fecha cumpla con hacer entrega del cargo (23 de
junio de 2009 a las 14:52, tal como aparece en lahoja de fax remitido, lo cual no
ha sido cuestionado por la entidad demandada), se deduce que la actora laboró
luego del vencimiento del contrato modal,  es decir, laboró sin contrato escrito,
los días 22 y 23 de junio de 2009, hecho que se corrobora con las constataciones
policiales, de fechas 22 y 24 de junio de 2009 (f. 3 y 5), la hoja del cuaderno de
cargo de los trámites que efectuó la...