Derecho Laboral

ERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL

CONCEPTO:
De la Cueva señala: la terminación es la disolución de las relaciones de trabajo, por mutuo consentimiento o como consecuencia de la interferencia deun hecho, independiente de la voluntad de los trabajadores o de los patrones, que hace posible su continuación.

CAUSAS DE TERMINACION: Las causas de terminación son dos: 1. El mutuo consentimiento y2. Las circunstancias ajenas a la voluntad del trabajador y del patrón.

CONSECUENCIAS DE LA TERMINACION: En la terminación por mutuo consentimiento el patrón está obligado a pagar lo que deba,pero no tiene responsabilidad indemnizatoria.

LAS CAUSAS DE TERMINACIÓN INDIVIDUAL: Estas se encuentran en el art. 53 de la LFT y son:

Mutuo consentimiento de las partes: esta causa de terminaciónimplica la renuncia del trabajador a su trabajo y la conformidad por parte del patrón.
La muerte del trabajador: es una causa natural de terminación de la relación laboral. Al no existir eltrabajador, que es quien presta el servicio, no puede existir la relación laboral, la cual se da por terminada.
Terminación de la obra o vencimiento del término o inversión de capital, de conformidad con losartículos 36, 37 y 38: trata de los casos que se derivan de la celebración de contratos por tiempo o por obra determinada o para la explotación de minas o restauración de minas.
La incapacidad físicao mental o inhabilidad manifiesta del trabajador que haga imposible la prestación del trabajo: cuando un trabajador está incapacitado física o mentalmente para prestar su servicio, que debe serpersonal, la relación se dará por terminada.

LAS CAUSAS DE TERMINACIÓN COLECTIVA: Estas se establecen en el art. 434 de la LFT y son:

La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrón, o suincapacidad física o mental, o su muerte, que produzca como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la terminación de los trabajos.
Por fuerza mayor se refiere a los fenómenos naturales,...