DERECHO LABORAL

PRINCIPIO DE APLICACIÓN DECRECIENTE
Consiste en que la aplicación del Derecho Laboral debe aplicarse enprogresión decreciente, esto es a mayor remuneración menos intensidad de proteccionismo.PRINCIPIO EVOLUTIVO
Como ejemplo el art. 106 de la CPRG, que establece que los derechoslaborales son susceptibles de ser superados a través de la negociaciónindividual y colectiva, por lo mismo imponeobligación de que el Estadofomentará y protegerá este tipo de negociaciones. (Sindicatos, Reglamentos Internos de Trabajo, etc.).Derechos Mínimos cuando se deben de tomar en cuenta los máximos,unejemplo, la participación de los empleados en las utilidades de las empresas.

DERECHOS DEL EMPLEADOR
Derecho a despedir con causa justificada Recibir preaviso del trabajador Cumplimiento de formalidadespactadas en una huelga y despedir a los trabajadores que se rehúsen a trabajar durante una huelga y despedir a los trabajadores que se rehúsen a trabajar durante una huelga declarada ilegal. Constituirsindicatos patronales Exigir a los trabajadores el cumplimiento de lo pactado en una negociación colectiva.

PRINCIPIO DE OBLIGATORIEDAD
Debe ser aplicado en forma coercitivaInterviene entre lasrelaciones de un empleador con un trabajadorSe han creado instancias competentes para intervenir en las relacionesempleador y trabajador, así como tribunales de Trabajo y Previsión SocialCasos en que imperala obligatoriedad: horas extraordinarias que no fueronincluidas en la planilla, bono catorce pagadero en el mes de julio, elreajustecomplementario del salario mínimo no pagado y la indemnización noefectuada en ocasión de despido injustificado.

PRINCIPIO DE SENCILLEZ
El Derecho Laboral va dirigido a un sector abundantemente mayor delapoblación, que en términos generales no accede a altos niveles depreparación y educación general. Por lo que debe formularse en términossencillos, de fácil aplicación y asimilación.
PRINCIPIO CONCILIATORIO
Su misión es lograr la sincronización de las partes de...