Derecho Laboral



‘’Convención Colectiva’’

Integrantes: Tomas Rivera
Luis Narváez
Ian Medina
Jennifer Flores
Margine Chow
Jorge Vindell
Fecha: 10/11/15
Profesora: Karla Baldelomar
Materia: Derecho Laboral









I. Introducción
II. Concepto
A. Características
B. Tipos de convenioscolectivos
C. Requisitos para la validez de la convención colectiva
D. Ventajas y desventajas
E. Obligaciones de las partes
III. Elementos esenciales de la convención colectiva
IV. Terminación de la convención colectiva
V. Conclusión
VI. Bibliografía















INTRODUCCIÓN
El presente trabajo fue elaborado con la información obtenida del código del trabajo de la república deNicaragua (ley 185) estructura que hemos organizado en este escrito inicialmente retomamos el concepto de convenio colectivo para que el lector entienda su concepto. Posteriormente mencionaremos las características de este convenio para luego tipificarla. Luego abordamos las obligaciones adquiridas en el convenio colectivo y sus elementos esenciales. Uno de los propósitos de este documento es que losestudiantes de la carrera de administración de empresa de la UPOLI reconozcan sus derechos y obligaciones al estar amparados bajo el apoyo sindical expresado en dicho contrato.

CONCEPTO
Es el acuerdo concertado por escrito entre un empleador, o grupo de empleadores y una o varias organizaciones de trabajadores con personalidad jurídica, cuyos objetivos son entre otros establecer condicionesgenerales de trabajo, desarrollar el derecho de participaciones de los trabajadores en la gestión de la empresa y disponer la mejora y cumplimiento de los derechos y obligaciones reciprocas. Esto producirá efectos jurídicos desde el momento de su firma. Puede regular todos los aspectos de la relación laboral, por lo que afecta a salarios, la duración de la jornada, descansos, vacaciones, licencias,condiciones de trabajo, capacitación profesional, régimen de despidos, definición de las categorías profesionales, etc. Además los trabajadores se benefician siendo parte o no del sindicato.








CARACTERÍSTICAS
1. Son hechas por agrupaciones con personalidad jurídica.
2. Produce efectos directos para las partes que lo contratan. Son clausulas obligacionales para ambas partes.
3. Produceefectos también a terceros, por ejemplo, los trabajadores que no estás sindicalizados.
Dentro de las características de la convención colectiva podemos decir:
1.) Es solemne, pues la ley establece que el sindicato que solicite celebrar una convención colectiva presentará por ante la Inspectoría del Trabajo el proyecto de convención, y ese depósito en la Inspectoría de la jurisdicción es la que ledará plena validez a partir de la fecha y hora de su depósito surtirá todos los efectos legales.

2.) Es sinalagmático; ya que crea una relación contradictoria de la cual surgen obligaciones de hacer o no hacer o de dar a cargo de ambas partes.

3.) Es oneroso, porque cada parte recibe de la otra prestaciones sucesivas, inmediatas o futuras.
4.) Según establece la Ley Orgánica del Trabajo, estaconvención no podrá concertarse en condiciones menos favorables para los trabajadores que las contenidas en los contratos de trabajo vigentes.
5.) Es una convención colectiva donde la parte que representa a los trabajadores debe ser un sindicato o una federación o confederación sindical de trabajadores






TIPOS DE CONVENCIONES COLECTIVAS
Las convenciones colectivas pueden ser de dos tipos:Contrato colectivo de trabajo: en él, el sindicato se obliga a título personal. Es un contrato por equipos.

Convención colectiva de empresa o regional: en la de empresa, se afecta solamente un determinado centro de producción; en la regional, toda una industria determinada o una región.
REQUISITOS PARA LA VALIDEZ DE LA CONVENCION COLECTIVA
1. El sindicato que solicite celebrar una convención...